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口头承诺的工资不兑现怎么办
口头
谈
工资
事后不认
怎么办
答:
3、如果
口头承诺的工资
标准已经履行过的,可以提供工资条。劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,立即解除劳动合同,不需事先...
口头
谈
工资
事后不认
怎么办
答:
劳动者和用人单位
口头承诺
有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠
的工资
,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务...
口头工资不
承认
怎么办
答:
2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言。3.如果
口头承诺的工资
标准已经履行过的,可以提供工资条。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
和公司的
口头承诺
合法吗?今年去公司应聘,答应干一年的,现在临时有事要...
答:
1、劳动关系,
口头承诺
是
没有
效果的;但是只要建立劳动关系,就必须给
工资
。2、如果没有签订书面的劳动合同,就被视为无固定期限合同,但是无论那种方式,都需要给付工资的。3、老板以你不遵守口头承诺劳动时间为一年,而不付工资,是违法的。
你好,单位拖欠我的项目提成,提成制度只是
口头承诺
过,而且只发过一小部 ...
答:
提成制度如果只是
口头承诺没有
相关纸质文件的话,要成功追讨的几率估计比较低。至于拖欠工资问题,建议现在可以收集所有有利证据(除了你上述所说的资料之外),譬如员工证、工卡、考勤记录、以前曾发过
的工资
条及银行卡明细、员工手册等,然后到公司所在区域的劳监部门进行申诉维权,离不离职都可以起诉。
劳动纠纷,我在一家私人小企辞职走了,
工资
是
口头承诺
。做了半年能要回...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 可见,企业扣押你
的工资
是违法的行为,你可要求退还,若发生争议,可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁!同时应注意,由于双方对工资等事宜是
口头承诺
,你应多收集证明劳动关系存在和工资多少的证据,必要时可申请调查取证 ...
签了合同后
口头承诺的工资
和发
的工资不
符合
怎么办
答:
法律分析:签了合同后
口头承诺的工资
和发
的工资不
符合,劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款,应该约定清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
公司老总
口头承诺不兑现
!请高人指教。
答:
就比较麻烦了,你得找仲裁或法院可采信的证据,比如电话录音等。既然你能给公司创造这么大的利润,建议你还是好好跟老总谈一下,否则就以未缴纳社会保险为由辞职,并提起仲裁要求企业支付经济补偿金、双倍
工资
等。相信如果你是公司必不可少的人才,老总会考虑
兑现承诺的
,除非他还能找到替代你的人。
法人
口头承诺
公司如果不给我
工资
他自己出钱给工资,有录音,可以拿此录音...
答:
如果该公司还
没有
进入破产程序,你可以向劳动行政部门提出申请,要求行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬。双方有劳动争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁不服的还可以向人民法院起诉。不可以向法定代表人个人追要所欠工资!
...老板与我结束合作,不能
兑现口头承诺的工资
,我应该
怎么
维权...
答:
1、未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍
工资
的。2、如果双方均不能对工资进行举证的话,一般会按社平工资确定工资标准的。
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