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发生人身伤害或突发疾病时
在工作时间
突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:上班时间
突发疾病
不属于工伤,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业
病伤害
。法律依据:《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
什么是工伤?
答:
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张
突发疾病
造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致
人身伤
...
我父亲51岁,给私人诊所打工,工作中死亡(
突发
心脏病),个体老板应该负责吗...
答:
工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中
发生
的
人身伤害
...
有哪些情形造成学生
伤害
事故,学校应当依法承担相应的责任?哪些情形学校...
答:
(二)来自学校外部的
突发
性、偶发性侵害造成的; (三)学生有特异体质、特定
疾病或者
异常心理状态,学校不知道或者难于知道的; (四)学生自杀、自伤的; (五)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中
发生
意外伤害的; (六)其他意外因素造成的。 第十三条 下列情形下发生的造成学生
人身损害
后果的事故,学校行为并无不当...
临时工工伤,需要怎么赔偿?
答:
其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,
发生
工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再...
有哪些情况属于工伤范围的
答:
受到机动车事故
伤害
的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人...
在公司上班受伤当时感觉没事,过一段时间发现有问题,算不算工伤?_百度...
答:
法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的
伤害或
职业
病伤害
。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中
发生
的
人身伤害
、急性中毒事故等类似伤害。工作时间前后...
人身
意外保险中猝死
答:
与之相似,在太保财险的信用卡持卡人
人身
意外
伤害
保险的条款中也未列明“猝死”是否理赔。太保寿险的太平如意意外伤害保险2006款也未列明猝死是属于保险责任还是除外责任。对于意外伤害,中国人寿(601628,SH)在其保险合同中是这样解释的:意外伤害是指遭受外来的、
突发
的、非本意的、非
疾病
的客观事件直接...
脑梗算不算工伤
答:
员工在岗位上
发生
意外
人身伤害
,可以去申请工伤认定,如果被评上工伤,则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的,可以评定工伤。如果只是员工本人患病,则不可以算工伤。是否构成工伤还需要社保部门鉴定,员工可以去尝试申请。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者...
上班时间脸部烫伤算不算工伤
答:
由于工作原因受到
伤害或者发生
事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救...
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