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双休21.75,单休是多少
双休21.75,单休是多少
答:
法律分析:(一)
双休
式的工资:月度约定薪资/
21.75,
请假出勤都按这个标准核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)...
劳动法规定
单休
怎么算工资
答:
工资往往是劳动者选择职位时最关注的焦点,也是在劳动关系中极易产生纠纷的一个问题。那么劳动法规定
单休
怎么算工资?为了让劳动者能更明确地了解这个问题,在本文整理了相关法律知识,为您提供一定的参考。 一、劳动法规定单休怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班...
单休
一个月按
多少
天算
答:
一、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用
21.75
天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。二、
单休
形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按...
单休
26天工资计算方法
答:
单休
上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-
21.75
天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
每月
单休
工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/
21.75
天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定...
正确工资计算方式
答:
单休
/大小周/
双休
正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=月薪➗
21.75
单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当你每个月的收入为...
请问一下?我们打工的工资有31天的,正常工资是按26天算的,每月休四天...
答:
双休
日算工资每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=
21.75
天来计算的,每天的工资就是每月月薪除以
21.75
那么
单休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
单休
的公司合法吗
答:
法律主观:公司单休
,单休
的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为
21.75
)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
如何计算工资
答:
平常加班工资=工资收入/
21.75
/8*1.5*加班时间;
双休
日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 如果是每月
单休,
已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。 扩展资料: 《...
双休21.75,单休是多少
答:
法律分析:(一)
双休
式的工资:月度约定薪资/
21.75,
请假出勤都按这个标准核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)...
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