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双休21.75,单休是多少
单休
工资按26天还是30天
答:
单休是
按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用
21.75
天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
救救孩子
,双休
调为
单休
工资应该怎么算
答:
这样的话公司肯定会加工资的,至少要比正常一天的工资高一些或者一样才可以吧
月薪26天制正确工资算法
答:
日工资和小时工资的折算应遵循《劳动法》第五十一条规定,不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数;小时工资 = 月工资收入 ÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数 =(365天-104天)÷12月 =
21.75
天。
单休
一个月的计算方式:1. 按实际上班天数即26天计算,在不...
单休
犯法吗
答:
因此月计薪天数只需要减去年休息日,即月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为
21.75
)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排
单休,
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
单休
的基本工资怎么算
答:
1、平常加班工资为1.5倍
,双休
日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;计算方法:平常加班工资=工资收入/
21.75
/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休,
已经违反劳动法,劳动法规定每月加班...
一个月工资4500,只上7天班,如何计算?
答:
要看每月休假时间(单休/双休)如果是
双休,
按法定节假日放假,即可使用
21.75
天工资计算方法,当月工资=月工资除21.75乘出勤天数。即本月工资=4500除以
21.75
乘以7=1448。如果是
单休,
一般公司会是4500除以当月应出勤天数26乘以实际出勤天数7=1211。大概是这两个范围之前 ...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休工资按26天还是30天:一、单休怎么核算:常规按照每个月30天来计算日工资的。如果贵单位是单休
,单休
工资按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用
21.75
天的平均出勤天数。二、单休工资形式:、月度约定薪资、这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。
月工资是÷26还是30
答:
1. 一个月的工资除以当月不含
双休
日的天数,就是一天的实际工资。2. 如当月执行
单休,
那么就是30或31天减去4天,作为当月的实际出勤天数。3. 当然,如果单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以
21.75
天。4. 补充:
21.75
天是如何得出来的?21.75天主要依据如下政策得出:关于...
正规单位
单休
合法吗
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为
21.75
)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排
单休,
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
2019年2月份
单休
公司工资怎么算?
答:
计算方法:平常加班工资=工资收入/
21.75
/8*1.5*加班时间;
双休
日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月
单休,
已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
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