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压的工资辞职后会发吗
如果一个公司
的工资
要压一个月再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
一个公司的工资要压一个月再发,在员工
辞职
的话工资需要将合同规定
的工资发
还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
15号
发工资
压15天工资4月15发工资并且当天4月15就
辞职
另外15天
的工资
...
答:
在15号
辞职
的情况下,4月15号发放
的工资
是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之,要...
压一个月工资,上班上了一个礼拜,
辞职
有
工资发吗
?
答:
压的工资辞职后会发
。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压的工资辞职后
一个月后给我合法吗
答:
法律分析:员工正常离职后,
工资压
-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我们厂要压一个月
工资
,
辞职
了是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司压一个月
工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
员工如果领完工资就走了,
压的工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
提前一个月正常辞工。离职时能结算所有
工资吗
?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对离职员工
的工资
,在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司
发工资
日,一同发出,如果是跨月,可能需要两个月结清工资。
...那我离职时
工资会
全部结清吗(包括压一个月
的工资
)?
答:
第一个月
工资压
到下个月发。那我离职时工资会全部结算清。包括压一个月
的工资
。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的,不打离职报告,你
压的
那个月工资就没有了
公司15号
发工资
,离职后要发这
压的
十五天吗?
答:
当然要发的,即便是离职了,公司也不能拖欠员工
的工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
试用期没结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,
压的工资会
不会不...
答:
试用期没结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,
压的工资
会不会不发? 看公司,没个地方不同公司制度不同,按法律工资必须有 试用期工资为转正工资的80%,转正
后会
不会不起试用期每月扣除的20% 应该不会的,这不是你理解的他扣除你了20%的工资;每个企业都是一样的,试用期的工资比转正后...
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