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压了半个月工资还给吗
在公司上班,被压
半个月工资
后再做20多天辞职,可以要求公司发放部分工 ...
答:
辞退的理由是什么,还有你是新员工吗,如果是新员工比较麻烦在试用期比较麻烦,看有没有跟你签过试用期合同,没有的话口说无凭,如果是老员工比较方便,拿出合同和之前的
薪水
入账流水可以要回来的,不行就要求劳动仲裁。
压员工
半个月工资
,合法吗
视频时间 00:31
压员工
半个月工资
合法吗
答:
公司压
半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
用人单位压
半个月工资
合法吗
答:
法律主观:用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不合法的。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
工资
是
压半个月
的,但是我这个月15号辞职了 工资怎么算啊?
答:
一般企业的话,由于
工资
结算往往需要时间,有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在十五号辞职以后会在下
个月
十五号左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同...
压
半个月工资
是什么意思?
答:
1. 压
半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。2. 但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较...
压员工
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不合法。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
压
半个月工资
怎么算
答:
法律分析:压
半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
压
半个月工资
工资怎么算
答:
你到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
压
半个月工资
不发合法吗
答:
压
半个月工资
不发是不合法的,当事人可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭...
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