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压了半个月工资还给吗
上了27天班,压
半个月
的
工资
,
到
发工资得时候有我的半个月的吗
答:
你一共就上了27天班啊?如果是正规企业的话,压
半个月工资
的意思是:每自然月(即1号到30号)为计工资周期,然后到下个月的15号发放上上个月1号到30号一个月的工资。就是打个比方,如果你是3月20号入职、4月16号离职,工作天数共27天,那么到4月15号你们公司发工资的时候,应该发给你3月20...
工资是2500 发
工资压半个月
的工资 老板不做了,今天结账半个月的工资...
答:
老板不做了,那么就应该把欠员工的
工资
补给大家,如果你
压了半个月
的工资,那么老板要
还给
你1250。如果你除了压的工资之外还工作了,其他的半个月那么还应该做半个月的工资是1250。如果两项都有的话,你加起来应该得到老板还给你2500元。如果你一直以来只上了半个月的班,那么这半个月的班就应该只能...
压
半个月
的工资只上一个月会发
工资吗
答:
发
工资
一般会压10-15天是属于正常的。一般工资的发放情况在入职的时候都会与员工沟通好的。正规的公司不会扣着工资不发的,你最好跟领班,以及更高级的管理人员了解一下。万一他们要扣你的工资,以可以找劳动保障部门投诉,前期要把出勤记录等工作上班的证据留存好。
...辞职要一个月,不想等了,这样压的那
半个月工资
是不是不能拿回来了...
答:
根据你的情况,你压在那的
半个月工资
肯定是拿不回来了,因为你没有干满全月中途就辞职走人
劳务合同到期员工提出离职,被压的
半个月工资
还可以拿到吗?
答:
【1】根据《劳动合同法》第41条,第46条第四项,第47条,单位应该支付经济补偿金,按照劳动者的工龄,每满一年,补偿一个月的工资。六个月以上工龄,不满一年的,按一年工龄计算,不满六个月工龄的,补偿
半个月工资
。【2】你还差七天,工作到半年。单位应该补偿你半个月的工资。【3】根据《劳动...
压
半个月工资
到底合法吗?
答:
嗯,压半月
工资
也是合法的,这个中奖也是15号发工资,所以说的话基本上也是合法的,这个大部分公司里面都是要进行那个账目核算的
工资压半个月
合法吗
答:
法律主观:
工资压
一
个月
,与劳动者协商且有经营不善等正当理由的,合法。无正当理由的,构成拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
自离压
半个月工资
还能拿回来吗
答:
员工自离以后压着
半个月
的
工资
还能要回来 ,劳动者依法回原用人单位 办理离职手续 ,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。《 劳动...
公司压
半个月工资
合法吗
答:
公司压一
个月工资
是否合法需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
入职一个月不到,
压半个月工资
,不做了押金
还给
不给
答:
当然应该退还押金的。如果扣押,就属于违法了。
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