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单纯的脚崴伤算工伤吗
上班
脚崴
了不严重算不
算工伤
答:
法律分析:在上班期间自己不小心把
脚崴伤
的这种状况通常都不会按照工伤来处理,因为崴伤脚不能说跟工作有直接的关系,也不可能职工在整个上班工作的过程当中都不要来回走动。虽然是在上班时间内,但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才
属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的...
上班
脚崴
了不严重算不
算工伤
答:
法律分析:在上班期间自己不小心把
脚崴伤
的这种状况通常都不会按照工伤来处理,因为崴伤脚不能说跟工作有直接的关系,也不可能职工在整个上班工作的过程当中都不要来回走动。虽然是在上班时间内,但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才
属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的...
上班
崴脚算工伤吗
答:
法律分析:上班期间
崴脚
了一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
上班期间
脚崴伤
了算不
算工伤
答:
一、上班期间
脚崴伤
了算不
算工伤
? 上班期间脚崴伤一般不算工伤的,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...
脚崴伤属于
几级
工伤
答:
但是,如果不是因为工作原因导致
的脚崴伤
,则 不
属于工伤
。根据《 工伤保险条例 》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况,经...
上班路上
脚崴了属于工伤吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚
的,并不
属于工伤
的情形,如果是发生了 交通事故 ,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
崴脚工伤
认定难吗
答:
法律主观:
崴脚工伤
认定不苦难,属于以下情形引起
的崴脚
,
属于工伤
:因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
上班路上
崴脚算工伤吗
答:
法律主观:上班时间把
脚崴
了,
算 工伤
,由公司负责报销 医疗费 。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行...
工作时间内脚扭伤算不
算工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合 工伤认定 的条件,应当为 工伤 。若不是因工作原因导致的,则不
属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供 工伤...
上班时间把
脚崴
了算不
算工伤
答:
法律分析:上班时间把
脚崴
了,
算工伤
,由公司负责报销医疗费。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
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