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单位无工会怎样解除劳动合同
公司单方面辞退员工的流程
答:
(一)由解除决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、
工会
组织关系...
解除劳动合同
公司不办理退出
工会怎么
办?
答:
这也无所谓,会自然退出本公司
工会
。到新
单位
继续加入。
劳动
关系的终止和
解除
有什么区别
答:
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出
解除合同
。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲,劳动合同终止的,用人
单位无
需支付劳动者经济补偿金,而
劳动合同解除
的,根据解除合同的原因不同,用人单位可...
劳动法规定用人
单位解除劳动合同工会
觉得不合适的有权什么
答:
劳动法规定用人
单位解除劳动合同工会
觉得不合适的有权提出意见。企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会。
工会
委员任职期间,不能
解除合同
吗?
答:
② 劳动报酬拖欠补偿金 根据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条规定:用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。及《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位...
用人
单位解除劳动合同工会
认为
答:
工会
可能会认为其不合理或不充分。例如,用人
单位解除劳动合同
的原因可能只是为了节省成本,而并非由于劳动者的工作表现不佳等正当原因。在这种情况下,工会可能会要求用人单位重新考虑解除劳动合同的决定。用人单位解除劳动合同是一种单方面解除劳动合同的行为,通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。
用人
单位
提前30天通知
解除劳动合同
答:
须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人
单位解除劳动合同
,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
用人
单位没有
书面通知
解除劳动合同
答:
劳动者试用期被证明不符合录用条件或者违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形的,公司可以随时
解除合同
。二、公司未提前通知
解除劳动合同怎么
赔 1、公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合劳动合同法第三十九条规定的,用人
单位解除
合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都...
用人
单位解除劳动合同
时,
工会
享有的权利是
答:
选A、提出意见权,B、要求重新处理权,C、支持起诉权,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人
单位
单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第...
公司经营不下去
解除劳动合同
算不算违法
答:
公司打算协议
解除劳动合同
却
没
能与员工达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同,公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照相关法律规定,公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行,员工不要求继续履行劳动合同或者...
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