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单位无工会怎样解除劳动合同
被公司开除员工赔偿有多少,应该
怎样
索赔
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人
单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事...
解除劳动合同
补偿金
如何
计算
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他因
劳动合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动...
用人
单位
单方
解除劳动合同
我是2016年3月27日入厂,合同签订1年。同年...
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)...
员工不能胜任工作,
单位
应
如何
调岗
答:
员工不能胜任工作,
单位
应如何调岗 遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再调换岗位或待岗等 ...
我想离开这个工厂我应该
怎样
作
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人
单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事...
劳动
法经济补偿条款
答:
首先,要看“转换身份”是否属于“非因本人原因”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人
单位解除劳动合同
,或者新用人单位向...
工龄超过10年被辞退公司应该
如何
补偿
答:
用人
单位无
故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
哺乳期工作岗位的
劳动
法是
怎样
规定的?
视频时间 00:45
2019年绵阳市我与
单位
终止了
劳动合同
关系,请问
怎样
续缴个人部份的五险...
答:
从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限
劳动合同
,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人
单位
提供劳动的,按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使...
我今.年52岁,在公司工作了6年多,突然被公司裁员。公司是否要作相应...
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;...
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