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单位开除员工的理由
公司开除员工的
条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人
单位的
规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
员工
因给客户倒水太满被
开除
,合理合法吗?
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人
单位
提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
假期工被开除,不满意
开除理由
!
公司
就说不积极,不听领导指挥
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公#司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。员工...
解聘
员工的的理由
是态度不好能否要求双倍赔偿
答:
如果是
公司
的原因不给赔偿可以去劳动局咨询下是否可以有合理补偿,公司以这样
的理由
开除你是不仅是违反合同的,也是违法的。你可以到法院提起诉讼,要求判决公司以不合理理由
开除员工
,继续聘请你。不过你没有合同,就需要找其他证据来证明公司与你有雇佣关系了。不如你找到证据要求赔偿,走人算了。
公司辞退员工
,
理由
不正当,
答:
被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
公司开除员工
,解除合同。不管是什么
理由
,都有赔偿吗?
答:
第二十七条 用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位...
公司
以迟到
理由开除员工
员工并未收到上班时间通知 能不能要赔偿_百度...
答:
一、
公司
因迟到
辞退员工
违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定
理由
的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人
单位
单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 法律依据 《劳动合同法》 ...
单位开除员工
需要什么手续
答:
用人
单位开除职工的
原因、依据多种多样,有的因职工违反纪律,有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等),有的是依据《
企业职工
奖惩条例》,有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种
理由
、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对...
开除
和
辞退
有什么区别?
视频时间 01:12
员工
被行政拘留,
单位
可以解除劳动合同吗?
答:
说到这里,可能有人明白过来了,员工因为打架斗殴被开除的不在少数,所以,公司完全可以换一种
理由
来
开除员工
。如果您觉得这样就是公司最大的套路,那么你想错了!很多公司会在严重违纪的条款中加上一条“员工因违反治安管理条例而受到公安机关、派出所处罚的”,而且
公司的
规章制度制定公示流程都没有任何...
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