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单位开除员工的理由
公司
不得无故
开除员工
吗
答:
公司
不得无故
开除员工
,如果没有正当
的理由
进行
辞退员工
,那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据
员工的
工龄进行计算的,员工的工龄时间越长,那么公司进行赔偿的金额也就越高。 一、公司不得无故开除员工吗 不可以无故开出员工,否则需要承担补偿。1、用人
单位
违法劳动合同法的规定与劳动者...
辞退
和
开除
有补偿金吗
答:
如果用人
单位
以《劳动合同法》第46条规定
的理由辞退员工的
,应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金,即是2倍的补偿金。但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定
的理由开除员工的
,则不需要支付补偿金,包括如下...
被
公司开除
需要办理的离职手续有哪些,哪些文件不该签署
答:
就提问者提到
单位
以升旗仪式上工装不标准,站姿不标准,还扇扇子为
理由开除
,如果属实,显然属于处罚过重,一般可以要求单位提供
开除的
依据,如果本人不服,可以提出异议,要求单位纠正,或者去劳动行政部门申诉。离职,指
员工
不论以何种理由离开本职岗位的行为,其中包括员工向单位辞职,单位对员工解除聘用或...
无故
开除员工
赔偿标准
答:
【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当...
试用期内
单位
可以
开除员工
吗
答:
不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人
单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。
离职了,
公司
没主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原
单位
是要给已离职的员工开具离职证明的,前提是员工与前单位已结清工资和其他费用。 公司放年假晚到了,公司自动给办离职了,算不算违法 这个要检视
公司的员工
手册了。一般公司都规定多久没请假算旷工,旷工多久
辞退
。如果符合手册中的...
上海男子被拘10天遭
开除
,向
公司
索赔14万,解除
理由
是否合法?
答:
等到男子出来之后发现自己被
辞退
,所以就向
公司
方面索赔14万块钱,公司解除
的理由
是合理的是合法的。二、这个辞退是经过工会同意的 公司不可能招一个不守时的
员工
,而且也不可能找一个总是违背道德的员工,这样的员工其实就会影响到公司的形象。原先公司方面并不知道这名男子被拘留的原因,如果被说之后他...
职工
被
单位开除
有平反机会吗?
答:
单位
将
职工开除
,解除劳动关系,是需要一定的条件的。如果符合条件,单位将你开除,你不能平反的。如果用人单位没有依据地将你开除,你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复或维持劳动关系。参照《劳动合同法》
老板
开除员工
怎么赔偿
答:
一、
公司开除员工
劳动法上怎么赔偿?公司开除员工《劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
有因为说实话而被
开除的员工
吗?
答:
我个人认为在正常经营管理且合法的
企业
里,不可能出现因为
员工
说实话而被
开除的
事,只有违法经营的企业怕违法犯罪的事传出去,才会出现开除说实的员工。员工签订了劳动合同,受法律保护,无缘无故开除说实话的员工本身就是违法行为。
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