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单位开除员工的理由
公司
无故
开除员工
,员工怎么维权
视频时间 00:54
私人老板无故
辞退员工
怎么办
答:
若用工
单位
无
理由开除员工
,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作
企业解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
员工
拒绝加班被
开除
有赔偿吗?
答:
也约定了
员工
要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除处理。 而赵某在工作中,因为没有给出合理
的理由
就拒绝了公司安排的加班,然后被
公司开除
了,他认为不公平,就向公司索赔6万余元,申请仲裁后未获得支持。
领导挽留
员工的理由
答:
也许做好骑驴找马的
员工
来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说,已经提出离职了,领导也挽留了,到底该不该离开,我只能回答你两个字:离开。既然已经离职了,就不要留下来,员工提出辞职,领导挽留,无非就是以下几点原因:
理由
一:...
公司
实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
许多公司都会有一套自己薪资保密制度,员工之间是不能随意交流薪资信息的,如果违反了这个制度,是有可能被
开除的
。 用人
单位
施行薪酬保密制度,主要是从维护
职工
隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于
企业
管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、为什么很多
公司员工
工资都是保密的? 1、解决内部矛盾 员...
员工
被
公司开除
,领导口头说不要来上班又没办手续,拖了一个多月,现在...
答:
二、在办理离职后的次日一定要找用人
单位的
负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。四、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它
理由
解除劳动合同。如果用人单位...
公司
利用
员工
双休日时间,对员工进行强制性培训!
答:
3、如果你去投诉,结果80%泥牛入海。1%你被炒鱿鱼,19%没人知道,至于说赔偿金的问题,你认为
公司
找你个人的所谓的“合理”
的理由
很难吗?4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开
单位
前12个月的平均工资计算出来。这个是没问题的,但是前提是人家要给你算。5、公司要你们培训,你们不来,是...
劳动法规定
辞退
需要等3天才可以走吗?
答:
如果是劳动者提出辞职,应当提前30天告知用人单位;如果是
单位开除员工
,应当提前通知
员工开除的理由
,听取员工意见,并将开除决定送达给员工,然后告知其接下来要办理离职相关手续。劳动法并无规定辞退发生后,等3天才可以走。
为什么职场中总喜欢拉小团体
答:
理由
如下 1、人是属性具有社会性,群体性,组织性,这三性属于人性之本性。 2、正因为有群体性和社会性,所以人都是生活在环境中的人,每个人都有自己的生存环境和人脉半径,有一句话说在家靠父母,出外靠朋友,就是说明人的群体性和社会性。 3、因为人是组织中的人,所以组织中的人就难免为因为价值观和性格和兴趣...
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