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单位开除员工的理由
员工
编造请假
理由
,
公司
将其
开除
是否违法?
答:
职工因私请假,处理个人事宜,经
公司
批准,扣发本人工资,建议公司不必要干涉
员工
私事,不推荐使用“
开除
”的行政处罚,“开除”是《
企业职工
奖惩条例》规定的处罚违反企业纪律的职工,该《职业职工奖惩条例》已经被废止,继续使用“开除”,可能引起不必要的诉讼。
公司开除员工
需要什么手续
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
单位辞退员工
需要办理的手续如下:协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;办理交接手续;出具解除劳动合同证明。单位辞退员工需要办理如下手续:1、建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;2...
没有给
公司
造成任何损失,只是主管讨厌这个
员工
,公司主管
开除
这员工,可 ...
答:
不可以,无故
开除员工
,
公司
需要给员工赔偿费。不要担心,收集证据,必要时维护自己的权益。
被
企业开除
和自己辞职有什么不同
答:
国有
企业职工开除
、自动辞职有什么不同之处? 开除与辞职的区别: 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何
理由
辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是
单位
。辞职离职,做出决定的主体是劳动者...
公司
裁员,要求被裁
员工
自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,要求被裁
员工
自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人
单位开除
、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司
无
理由开除员工
还不发工资,算不算违法?
答:
主要违法行为有两点:1、不发工资,
单位
提出不发工资,就是违法行为了。2、单位无
理由辞退员工
,涉嫌违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍,经济补偿金和赔偿金不得兼得。建议如下:首先收集证据。比如你无法进办公区、无法打卡、没有工位等,这些证据可以录视频保存,作为
公司
未提供...
员工
没有任何过错被
辞退
怎么办
答:
法律分析:可以提出赔偿。1、经济补偿:
公司
确属无故开除的,无个人原因,
单位
应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当
理由开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿...
单位
不
辞退员工的
技巧是什么
答:
让
单位
主动辞退的技巧 让单位主动辞退的技巧,每个
公司
都还有人员流动,这是很正常的,可是多数公司都不会主动
开除员工
,而是让员工自己主动提出离职。那么来看看有哪些让单位主动辞退的技巧吧。让单位主动辞退的技巧1 1、首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2、工作要主动和...
单位开除员工的
赔偿标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人
单位
无正当
理由辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
被
公司
奇葩
理由辞退
后,
员工
应该如何维护自己的合法权益?
答:
毕竟作为一个
员工
相对于
公司
来说是非常被动的。对于很多人来说在遭遇不公正待遇以后想要维护自己的合法权益不是一件简单的事情。除了需要花费很长的时间之外,还需要来回奔波于相关机构,最终很多人不得不选择了息事宁人,自认倒霉。在被公司以不合理
的理由辞退
,想维护自己的合法权益,首先要收集相关证据...
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