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单位不交社保怎么赔偿员工
单位没
有给
员工交社保怎么赔偿
答:
双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给
员工
购买社会保险。如果是
没有购买社会保险
,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求
公司赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人
单位没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得...
单位不
给
员工缴纳社保怎么补偿
答:
单位不
给
员工缴纳社保
的
补偿
具体如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人
单位未
为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人
单位赔偿
损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的...
公司不交社保怎么赔偿
答:
单位不交社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是
没有赔偿
的。但可以肯定的是,
公司不交社保
是不可以的,劳动法规定用人单位必须为
员工交纳
:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制交的。法律分析:单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。但可以肯定的是,公司不...
企业不
给
员工交社保怎么赔偿
答:
2.若
公司不
给
员工买社保
,那么员工是可以立即解除劳动合同,并要求公司补缴社保,且公司还应当向劳动者支付经济
补偿
,如果公司拒绝支付经济补偿金的话,那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的
赔偿
金。员工可以前往当地劳动监察大队或者劳动仲裁进行举报申诉,维护自己的正当权益。
企业不
给
员工交社保怎么赔偿
答:
法律分析:
公司没
有给
员工
买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
。(1)员工以
没有缴纳社保
为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司未
给
员工交社保怎么赔偿
答:
公司未给
员工
交社保:(1)劳动者以用人
单位未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司没
有给
员工买社保怎么赔偿
答:
法律分析:用人
单位未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
不交社保怎么
计算
赔偿
答:
公司没
有给
员工
买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
。(1)员工以
没有缴纳社保
为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司没
有给
员工买社保怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人
单位未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司不
给
员工交社保怎么赔偿
答:
法律分析:
公司不
给
员工交社保
的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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