99问答网
所有问题
当前搜索:
协商解除劳动合同补偿协议
用人单位提出
解除劳动合同劳动
者同意了属于
协商
一致吗
答:
应当向劳动者支付经济
补偿
。用人单位如提出
协商解除
,在与劳动者协商达成一致后签署
解除劳动合同协议书
,协商确定好解除事由、解除时间、经济补偿数额、待遇结算日等,并最好能将解除劳动合同理由通知工会,作为劳动合同后合同义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
没签
劳动合同
的工伤
赔偿
能同时主张双倍工资和
补偿
金么?
答:
也就是说,不是双方
协商
一致
解除劳动合同
,用人单位就要支付经济
补偿
。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致
解除合同
,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:...
违法辞退但
解除合同
签了字
答:
一、公司
解除劳动合同
已签字是否有效? 公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济
补偿
金,当然不符合法定程序,或者
协商
一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。二、要对...
自愿放弃经济
补偿
金的
协议书
有效吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。并要求
赔偿
近金。
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当...
单位辞退当月工资怎么结算
答:
还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情况,用人单位提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、劳动法辞退员工规定有哪些 (一)违法的辞退主要表现为三...
解除劳动合同
和
协商
一致解除劳动合同的区别
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
工作六年没有签
劳动合同
遭辞退,应该得到多少
赔偿
?
答:
违法辞退的,有12个月工资
赔偿
金。建立劳动关系,订立
劳动合同
,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月没有签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。你在用人单位工作六年未签订劳动合同,本应...
协商解除劳动合同协商
不成怎么办
答:
所以,有的时候员工并不愿意接受公司给出的辞退
补偿
金而失去当前的这份工作,如果
协商解除劳动合同
不成的话,就只能走仲裁的法律途径维权了。一、协商解除劳动合同不成怎么办? 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有...
解除劳动合同
的经济
补偿
金是否可以包括公司缴的社保金?
答:
二、劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
解除合同
的经济
补偿
可以高于法律标准吗?是否可以和单位
协商
高于社会平 ...
答:
只要双方
协商
一致,
解除劳动合同
的经济
补偿
金可以高于法定标准。劳动关系解除之时,用人单位应当支付的经济补偿金,经用人单位与劳动者协商,不存在欺诈,、乘人之危、暴力或者暴力威胁等违法行为,只要是双方真实意思的表示,并且双方均知晓法律规定的标准,可以高于法定标准。用人单位放弃按法定标准限额支付,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜