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协商解除劳动合同补偿协议
解除合同协议书
答:
经双方充分
协商
,就
解除劳动合同
的有关事项达成如下合同。 一、双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济
补偿
金、
赔偿
金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿...
协商解除劳动合同协议书
理由怎么写
答:
协商解除劳动合同协议书
理由可以按照协商一致的内容进行,可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司在
合同
期内辞退员工,应该如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个...
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
与公司
协商解除劳动合同
不一致
答:
劳动者与单位签订
解除劳动合同协议
一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济
赔偿
金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。为什么要协议一致解除劳动合同 劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前...
协商解除劳动合同协议
能否撤销?
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者
协商
一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样
补偿
答:
那么,10年以上员工解聘
赔偿
标准是什么?第一经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
协商解除劳动合同
谁先提出
答:
协商解除劳动合同
可以由用人单位先提出,也可以由劳动者先提出。如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济
补偿
金。如果由劳动者提出,则用人单位无需支付经济补偿。因此,
解除协议
中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要,因为它涉及到用人单位是否需...
公司
协商
与员工
解除劳动合同
的流程是怎样的
答:
流程: 负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科 1、
解除劳动合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等
协商
的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济
补偿
:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么
赔偿
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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