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半年辞退赔多少
因疫情被
辞退
可索要
多少
工资
答:
法律解析:疫情隔离期间被
解雇
的,可以要求经济
补偿
。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
半年
以下按一个月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。法律依据:关于审理城镇 房屋租赁合同纠纷 案件司法解释的理解与适用第八条 因下列情形之一,导致租赁房屋...
连续两次绩效考核不合格是否可以
辞退
,
赔偿
是什么?
答:
1.公司的这个规定不合法,这不是公司可以
辞退
劳动者的法定理由。2.公司仍然需要支付经济
补偿
金,你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。3.转岗降级属于变更劳动合同,公司必须和你协商,必须经过你同意,变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资,...
我工作了3年零8个月合同到2018年到期能
赔多少
钱
答:
3.防暑降温费/取暖费 4.其他费用,依据你实际情况产生,比如通讯费、交通费、餐补等 你工作3年零8个月,如果是公司
辞退
你的话,公司应补偿你4个月工资,补偿依据是,工作满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,不满
半年补偿
半个月工资。该补偿与上面几条可兼得! 希望帮到你!
公司
开除员工
怎么
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
...单位以我50岁为由要
辞退
我 这样公司有
补偿
吗?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退
员工,必须具备法定事由...
公司如果要
辞退
员工,我可以为自己争到
多少
利益
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少
时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
我是女员工今年57岁被公司无故
辞退
是否有
补偿
?
答:
有
补偿
,只要是公司无故
辞退
劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
过了试用期半个月,但是公司却不承认,无故
辞退
,该怎么
赔偿
?
答:
用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济
赔偿金
。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
签了无限期合同被
辞退
有
赔偿金
吗
答:
1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上,工作
多少
年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动
赔偿
;对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的,用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。2、如果劳动者工作不到
半年
的,那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。二、支付赔偿的工资...
为了
辞退
员工,硬把人调到别家店,人家不愿意去,可以
赔偿
吗?
答:
为了
辞退
员工,硬把当事人调到别家店,当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不足
半年赔偿
半月薪水,半年以上不足1年赔偿1个月,一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...
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