举个例子:我来公司5个半月。现在公司肯定会找一些借口,想办法赶我走,而且会想办法最小程度减少自己的损失。
我的情况是:至今未签劳动合同,据说好些都和我类似没签。问上头,也含糊其词。都说:员工在公司满三个月,不用签署劳动合同,按照劳动法都自动转正。
我没签劳动合同的话,能否按照劳动法,给自己争取到一些被辞退的补偿?
其实签不签的无所谓了,这公司挺扯淡,我指不定什么时候走了,不能把自己套进去了。现在快年底了,最近公司新招一个人,和我职位相同,已经开始有点冷落我了。我干活已经开始不受上面指派了,自己给自己找活干了已经。我感觉有点不对劲了
我寻思混到年底,好歹拿点年终奖,也不少钱。或者,等它们辞退我,也能拿些经济补偿。 不然,现在辞职,工作不好找,也耽误工夫。别半年又白干了。一点钱没攒下。
拜托各位人事,各位有经验的。帮帮忙