99问答网
所有问题
当前搜索:
升职前领导谈话内容
如何跟
领导
争取机会
答:
1、要给你做事的机会 一个企业最重要的是要给你做事的机会。我们很多同学在大学实习期间去了一些公司上班,或者在毕业的时候进入了某些企业,但企业没有给予一个明确的目标,每天除了上网、聊天、看新闻之外,就无所事事。这样的企业,大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽,宣传做的再好,一个...
想
升职
,是直接给
领导
面谈好还是短信好
答:
升职
加工资这种事肯定要当面谈了,去之前先整理好最近自己的工作业绩以及未来的规划,找个恰当的时间,只有你们两个人,但是一定要管住自己的嘴,不能说如果不给升职就怎样怎样。
争取工作机会怎么表达
答:
大公司一般都有着固定的晋升机制,或是
领导
选拔,或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同,晋升的原因当然也有所区别,因此你应该在晋升
谈话
之前,了解清楚公司的晋升机制,看看自己有哪些方面需要改进。写
升职
申请书 升职申请书是必不可少的一个部分,一般包括:题目,正文,结尾。
内容
大致如下:简单...
谈谈你们的第一次晋升经历,都是在什么情况下得到的
升职
机会?
答:
第一次晋升是在工作第二年。当时在一家500强日企的中国区华南分公司。当时实行面向所有人公平式竞争
升职
,岗位是:管理培训生。分的可细致了,我记得当时有四轮:第一轮:笔试。考企业文化以及综合能力的主观论述题。先通过笔试分数筛选一批。第二轮:实操。各岗位根据工作职责分类,然后进行实操。再筛选...
职场新人快速
升职
,真的是好事吗?
答:
说话前和情绪化的老板沟通,可以给老板提供节奏。提出要求后,可以把
谈话
交给老板,在整个谈话中使用情感词汇和肢体语言,这样可以让沟通更顺畅。相反,有交换的理由。你应该打开话题的大门,控制谈话的节奏和
内容
,省略一切个人情绪。同样,在与个别
领导
沟通时,也要围绕一件事进行讨论和汇报;和复合领导沟通...
工作多回报少,怎样和老板谈加薪的问题?
答:
在我们工作当中难免会遇到这种问题。因为老板作为一位资本家,他肯定会想尽办法榨干我们的每一滴血液,就像马云提倡996工作制度一样,女人当男人用,男人当牲口用,当然在我们工作中遇到这种又想马儿跑,又不给马儿吃草的老板时我们应该怎么办呢?我觉得要分两个方面来说。第一、既然老板把这么多任务...
晋升详细资料大全
答:
你要愿意通过公开的直接的
谈话
对此妥协。也要记住,晋升往往依赖于除了仅仅是你的工作绩效以外的其它很多因素(经济、公司里的其他人,等等)。 6、人际网路是关键——决定是否给你
升职
这件事,除了你的直接
领导
,通常会涉及到更多的人。试着在会涉及公司其他领导的项目的工作中获得经验。 7、想升职?那先要求更多的...
你所见过的职场潜规则有多深?
答:
即使不走,你的想法万一传到
领导
耳朵里,领导怎么会安心把工作交给你做,如果是跳槽,更糟糕了,万一没走成,在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事,领导单独找你
谈话
的时候不要以为领导这是看中你,特别是领导向你打听其他人的时候,一定要三思要慎重,最保守的就是避开对方的缺点...
领导
找我
谈话
,问我对工作有什么想法,暗示帮我
升职
,我该如何回答?_百度...
答:
多谢!我一定不会要你失望的……
...被
领导
安排到外省支援一个月,本以为回来后会
升职
重用,可是就一些补 ...
答:
1.安排到外省支援一个月 首先,
领导
将你安排到外省支援一个月,可能是出于需要和任务需要。虽然这个任务可能会对你造成一些不便,但是如果你能够认真履行职责并且表现出色,这会让你的领导和同事对你的能力和工作态度更加认可。2.回来后没有
升职
重用 回来后没有升职重用可能是因为单位内部的人事安排...
棣栭〉
<涓婁竴椤
39
40
41
42
44
45
46
47
48
涓嬩竴椤
灏鹃〉
43
其他人还搜