第一次晋升是在工作第二年。
当时在一家500强日企的中国区华南分公司。当时实行面向所有人公平式竞争升职，岗位是：管理培训生。分的可细致了，我记得当时有四轮：
第一轮：笔试。考企业文化以及综合能力的主观论述题。先通过笔试分数筛选一批。
第二轮：实操。各岗位根据工作职责分类，然后进行实操。再筛选一批。
第三轮：面试。当时采取的是群面。四个面试官，一次性面试四到五个人，先是HR就自我介绍了解情况；再是通用能力的提问，所有人回答同一个问题；再是其他面试官每个人单独问你个问题作答。我记得我当时可紧张坏了，对了一个刚毕业一两年的小毛头，哪见过这种场面，特别是还有个日本老板带着漂亮翻译姐姐，哈哈。前面准备的种种基本忘光了，一顿临场发挥。记得当时这一轮筛掉了很多人。
第四轮：分部老大推荐，不得不说这次升值的机会有很大一部分成分是我当时的分部老大给的。好像当时我们分部报名管培生的有上百个，筛到最后差不多十个，就四个名额，我们老大给了我一个。
晋升过后，才是最有意思的，不得不说那家公司对人才的培养还真的是蛮费心思的，我记得全部加起来200来号人，集中拉到一个军事基地为期半个月的封闭式训练。有体能的、有技能的、有综合能力，跟学校上课一样，并且是军事化管理，到现在都印象深刻。最后还让我们给你认为重要的人写一封信，公司统一寄出，我的那份现在还在我的抽屉里，特别有意义。
回想起来，这可能是我职业生涯中，最有意义的一次晋升，确实给了我很大的帮助。现在回想起来，都还能想起当时大家一起背书、一起在外面等面试的紧张心态。特别的正能量。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-23
第一次晋升是在一个很多条件都满足的情况下晋升的。
比如晋升的之前，一定要和老板关系打点好，这样才能让老板了解。
其次要有过硬的能力，做出成果，这样老板或者上级才会重视你，如果能力出众，可能会破格提拔。
最后就要有耐心，要经得住时间考验，因为提拔人需要满足很多条件，要有空的位置，其次你要有一定的工资时间以及一定的工作资历，所以要有耐心等。
因此满足以上情况后，才被老板(上级)提拔，所以要满足的情况很多才能有第一次晋升。
比如晋升的之前，一定要和老板关系打点好，这样才能让老板了解。
其次要有过硬的能力，做出成果，这样老板或者上级才会重视你，如果能力出众，可能会破格提拔。
最后就要有耐心，要经得住时间考验，因为提拔人需要满足很多条件，要有空的位置，其次你要有一定的工资时间以及一定的工作资历，所以要有耐心等。
因此满足以上情况后，才被老板(上级)提拔，所以要满足的情况很多才能有第一次晋升。
第2个回答 2020-03-23
前期的晋升，一定是因为技术优势！特别是刚踏入职场的新人。
痴迷于技术研究，工作后以活好效率高著称，秒杀同辈甚至小前辈。但凡上一级有人离职，马上就被安排填上，迅速爬到技术管理的岗位。有专业技术，有职位空缺，就是初期的晋升机会。
但是技术流是有天花板的，因为越高的职位，越不需要技术！夸张一点，即使你不懂技术，也是可以的，当然懂是最好。
而且技术流的一个坑就是，前期晋升可以基本忽略人际关系的建设，只要不要太渣，就没问题。给很多技术流一种误会：技术能力可以只手遮天，老子就是这么屌。
技术流只手遮天的幻想会到中层的时候被打成一坨屎。对高层来说，技术人员只是工具！真正的心腹和左右手，一定是善于协调资源，擅长搞政治的人。一个项目顺不顺，完全靠沟通与引导，为达到你想要的目的，并不是加班加点搞一个惊喜去征服其他人，而是诱导项目中的所有人按照你的意思走。
痴迷于技术研究，工作后以活好效率高著称，秒杀同辈甚至小前辈。但凡上一级有人离职，马上就被安排填上，迅速爬到技术管理的岗位。有专业技术，有职位空缺，就是初期的晋升机会。
但是技术流是有天花板的，因为越高的职位，越不需要技术！夸张一点，即使你不懂技术，也是可以的，当然懂是最好。
而且技术流的一个坑就是，前期晋升可以基本忽略人际关系的建设，只要不要太渣，就没问题。给很多技术流一种误会：技术能力可以只手遮天，老子就是这么屌。
技术流只手遮天的幻想会到中层的时候被打成一坨屎。对高层来说，技术人员只是工具！真正的心腹和左右手，一定是善于协调资源，擅长搞政治的人。一个项目顺不顺，完全靠沟通与引导，为达到你想要的目的，并不是加班加点搞一个惊喜去征服其他人，而是诱导项目中的所有人按照你的意思走。
第3个回答 2020-03-23
我的第一次晋升是在公司管理人员突然突出离职的情况下应个人工作能力和责任心强而被提拔上去的，当时的这次提升在我现在的职业生涯中受到了莫大的鼓舞，让我认知里发现只要自己足够努力就能够被认可，是金子到哪都能发光。我的第一次晋升是在公司管理人员突然突出离职的情况下应个人工作能力和责任心强而被提拔上去的，当时的这次提升在我现在的职业生涯中受到了莫大的鼓舞，让我认知里发现只要自己足够努力就能够被认可，是金子到哪都能发光。我的第一次晋升是在公司管理人员突然突出离职的情况下应个人工作能力和责任心强而被提拔上去的，当时的这次提升在我现在的职业生涯中受到了莫大的鼓舞，让我认知里发现只要自己足够努力就能够被认可，是金子到哪都能发光。我的第一次晋升是在公司管理人员突然突出离职的情况下应个人工作能力和责任心强而被提拔上去的，当时的这次提升在我现在的职业生涯中受到了莫大的鼓舞，让我认知里发现只要自己足够努力就能够被认可，是金子到哪都能发光。我的第一次晋升是在公司管理人员突然突出离职的情况下应个人工作能力和责任心强而被提拔上去的，当时的这次提升在我现在的职业生涯中受到了莫大的鼓舞，让我认知里发现只要自己足够努力就能够被认可，是金子到哪都能发光。
第4个回答 2020-03-23
第一次晋升,是三个月试用期满后从行政前台晋升为人事专员。 那是我大学毕业之后的第一份工作,刚开始接到人事的入职通知时我很兴奋,虽然这份工作月薪只有3000,除去房租水电费之外,都不够我开销的,但是想着毕竟我刚踏入社会,没有经验,又不清楚自己能胜任什么工作的前提下,我对这份offer很满意。 入职之后,我发现这家公司行政前台需要做的事情很多也很杂,因为是家小公司,老板本着你一个人能完成的事就不会请第二个人去做的原则,把不该是你职责范围内的事情也丢给你来做。在我做前台的那段时间,我不仅做了人事工作,行政工作还兼职了公司供应部的一部分工作内容。 当意识到自己工作任务实在太多的情况下,我每天都给自己做好计划,在规定时间内保质保量地完成领导交给我的工作任务。试用期结束之后,领导把我叫进了办公室,说是因为我试用期内表现优秀,准备给我升职加薪,把我调到人事部门做人事专员,月薪6000. 其实我在大学学的专业是国际经济与贸易,这份工作实际上并不与我的专业对口,一开始我对人事工作根本就一窍不通,后期能出任人事专员,除了是机遇和领导的赏识之外,也离不开自己的不断学习以及一个好的工作习惯。 第一,充分利用空
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