第1个回答 2020-11-10
如何和领导争取到更多的机会
不管是小型公司还是大型公司，和领导的关系都是很重要的，不要觉得自己做好自己的事情就行了，必要的时候要用自己的情商来给自己争取更多的机会，获得更多的锻炼，提升更多的能力，增加更多的收入。那么如何和领导争取到更多的机会呢？
长发可以按照下列的步骤来操作
方法
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和争取到更多的机会需要：首先要给领导留下深刻的印象，比如勤快，比如积极。职场中好的形象有很多种，关键要学会给老板留下深刻印象，让老板觉得你是真心实意为公司贡献的。
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和领导争取到更多的机会需要：努力提升自己的工作能力，不管是通过看书，还是通过培训，提升个人的工作能力都是很重要的事情，会让自己在公司需要的时候展示自己的能力，也让对自己刮目相看。
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争取到更多的机会需要：搞好人际关系，这样可以避免有人在他面前打自己的小报告，也能轻易的获得老板的支持和认同，人缘好的职场人更容易得到机会。
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争取到更多的机会需要：学会沟通和谈判技巧，能够在关键时刻和自己的老板进行沟通，必要的时候进行谈判，让自己得到更多锻炼的机会，让自己能够获得实践和做出成绩的机会。
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和争取到更多的机会需要：学会站在老板的角度去思考问题，这样会帮助自己分析公司的形势，也可以让自己得到领导的器重，成为老板的左膀右臂，自然会有更多的机会。
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和争取到更多的机会需要：在公司的核心领域具备专业的知识和技能，这样自己就是独一无二的人才，对于公司也好，对于领导也罢，自己都有很大的作用，这个时候争取机会就容易多了。
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争取到更多的机会需要：不要骄傲，不要盛世凌人，要懂得把握好度，把握好分寸去和老板争取每一个锻炼的机会，争取升职加薪的机会，争取更多的展示自己的才华，让自己真正实现为公司创造价值的同时，也为自己获得更多收入和意义
第2个回答 2020-11-10
首先要客观地认识自己的现状。在你的公司里，你的工作态度、能力如何？领导怎么评价？同事们怎么看？可以找一个轻松的时候，主动听取一下领导的意见，尤其需要了解一下在老板眼里，你的不住之处在哪里？决定一个人的成功有时不完全是他的优点，更可能会是他克服缺点的能力。第二，要让领导知道你的发展意愿和雄心，并保持自己经常出现在老板的视线里，你在往那个方向努力。第三，专注提高自身的实力，才是最后制胜的法宝。在你的专业上，你要成为专家，公司里的骨干，这才是核心的要素。升职只是一系列对的事情的结果，没有做对事情，天天祈求这个结果只是枉然。|||说你想多学些东西，想多位单位做出些贡献。希望能有机会学习更多的东西，希望能有机会为单位作出更多的贡献。千万别跟领导说你自己的能力有多强，要不然领导会想‘你那么有本事，那还要我来干什么？！’要说你原因跟着领导学习，觉得领导很有本事，希望能跟他的学习学习，多近乎近乎。愿意以他为榜样，希望跟着他走。|||拿钱了事|||其实现在想升职```你只要写一封自荐信就OK```！放到BOOS的桌子上```信的具体内容就是自己多年的努力```自己有能力```并且很想得到证明自己价值的机会```BOOS看到后应该会主动找你谈```这时候你就应该会轻松些```无论结果怎么样```你都是努力的了```不会后悔自己没有争取过```当然如果你觉得有戏的话```请BOOS和同事吃饭是一定的```这是社会的法则````老兄```祝你好运！！！|||如果你够资历，应该多和领导沟通沟通，不一定要说升级的事情，应该在工作上，哪怕是你自己知道的，当然要有一点深度的问题，可以拿去和领导探讨探讨，给领导一个你很勤奋的形象，这样下次升职的时候就不愁没你啦。
第3个回答 2020-11-10
1、有意识的主动和上司约谈。这个时候约谈的不是自己专业工作方面的事情，而是谈自己的职业发展和职业期望。特别提醒一下，这一类的主动约谈不带有明确的职位指向，而是和上司谈自己，可以去聊一下自己的工作心得，以及职业收获。让领导对你的想法有所了解。但要注意时机，不要在领导很忙的时候约谈。
2、绩效面谈时。这里不仅仅指绩效面谈。像其他一些上司要和你面谈工作时那种一对一的沟通机会都可以。这种一对一的沟通里一般是有一个主题的。比如上半年的工作回顾，下半年的工作计划，或是对你的一些工作期望、后期工作安排等。在领导谈完他的一些想法后，你可以主动谈谈你在职业发展中的一些打算，这种氛围环境下聊这些内容是非常合适的。所以当遇到这种机会时，千万不要把它浪费掉。
3、公司出现一些新的业务安排或是要上新的职能岗位时，公司要发展新的业务条件，对于这样的事，公司方面在对人事安排的时候，其实往往并不是特别有底，因为对于新业务，谁想去谁不想去，谁有能力谁有潜力，谁能够去挑战这些新业务，公司并不是特别有底的。如果你有想法，你就要主动表达出来。千万不要出现心里呐喊千万次“我想去”，但面上不表现出来，就要等着公司来发现来安排，这样的话，机会很容易就从你身边擦身而过的。
4、你身边的同事离职了。我们都知道，一般当有人提出离职的时候，不会说马上就走。按照劳动法，提出离职申请后，一般有一个月离职交接周期的。这样大家都知道他要走了。如果当你对离职的这位同事的职位感兴趣，或者说是和你职业规划相吻合的，能力上也具备，那你不妨可以找到上司提出来。事情总归是要有人做的。如果能有一位既有意愿，又有能力的人来接替，上司何乐而不为呢？
第4个回答 2020-11-10
我建议你可以从公司角度和老板提，
个人角度：你自己也想学习，这是好事情，员工的自我提升
公司角度：有助于你对公司前端的工作更加了解，方便于后续的课件和课题更加贴合实际情况
我相信没有一个老板会拒绝
首先得有能力，不能是个草包，不然他都不知道怎么服众。
其次，要和领导建立好不错的私人关系，领导也是人，也需要友谊，你可以经常向他请教问题，主动去他家帮忙。
最后，了解你想要的岗位需要什么条件，把所有的条件尤其是硬性的，尽量达到。
首先，从外表入手，沉稳干练是必须的。发型利落，表情自然，穿着简单得体。
其次，不必考虑说话内容，不要想着如何一下打动领导，或者说出让领导刮目相看的话。体制内升上来的领导阅人无数，你一张嘴就知道你大概几斤几两，你说的话是真是假。谈话要实事求是，不卑不亢，从容不迫，带一点小小的谦虚就可。表达一下你想进单位的意愿就行了，如果你是党员又有担任学生会或者班级干部的经历更好一些。
最后，其实不想打击你，计划内名额没有，对于国企来说实际可操作的空间就不大了。你去找，不如让你的老师或者和他熟悉的老师帮忙。