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升职前领导谈话内容
如何汇报工作?向老板汇报工作的技巧有哪些?
答:
其次:根据汇报
内容
的性质来。有些工作内容将结果汇报给
领导
就够了,比如说销售数字,但记住,千万不要出错,所有的领导都难以忍受数字出错。而有些工作内容需要将过程描述清楚,以便老板做出正确判断,比如一次老板没能来参与的与合作方的谈判,这时作为下属有必要将谈判前中后的事实做出准确描述。
对工资不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答:
要让
领导
觉得你有别人无法替代的资本。同样,在我们的营销工作中,可能有一个重要的客户只认识你。也许只有你参与了某个重要的工作过程,如投标、价格审批等。也许年度营销年会只是你举办的最好的一次。在正常工作中,你可以培养一些别人无法替代的能力。也许你不能加薪,但至少你可以保住目前的职位。
辞职与上司最后一次的
谈话
有哪些禁忌?
答:
个人觉得辞职时与上司
谈话
的禁忌主要有几点:1、辞职时与上司最后一次谈话一定要注意不要被他的思路左右,一旦被左右可能就会做出错误的判断。你辞职就面临着这个岗位缺人的尴尬,上司肯定会极力挽留你,甚至为你
升职
加薪,但是这并不代表他就那么看好你,他只是没找到合适的人替代你,稳住你之后很快就会...
如果
领导
说今年可能会给我
升职
但是如果今年会怀孕就会失去升职机会...
答:
看你的年纪了。一旦
升职
,你不可能马上怀孕的,总要做出点业绩吧,那至少需要2、3年的。如果你现在怀孕嘛,错过机会可能也没法升职了。的确很纠结,个人觉得看自己年纪吧。拖得太晚总归对生宝宝不利的。
领导
允许你挂职去做别的工作,你怎么抉择?
答:
如果是近期工作忙,我会加班加点保质保量完成手头工作。在新单位会加强学习,积极做事,不给带我的
领导
丢人。如果是自己无法改变,例如现在工作脱不开身,人手不足等原因。我会向上级领导沟通,说明情况,不让直接领导和上级领导为难。回到现有岗位,不带负面情绪的完成各项任务。等待下次机会。不管此次去不...
因为一些事情,被
领导
调去一个闲置岗位,我该如何应对?
答:
因为一些事情,被
领导
调去一个闲置岗位,我该如何应对?1.“人贵有自知之明的”。如果不懂得做人,得罪或伤害了领导,要主动找领导和你沟通,真诚地承认自己的错误或不恰当的做法,这样才能赢得领导的原谅。一些误解和误会也需要通过和领导的推心置腹的
谈话
来消除。与领导沟通,如果你想让领导改变对你...
新入职一家公司,如何快速融入集体?
答:
业务技能类:直接问自己的直属
领导
/带教老师,或者找到这个业务问题最权威的人,获取正确有价值的信息;其他类:保持和同期进公司的同事组成新人团,更有利于融入,这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作,以便日后合作的可能,更多的了解公司的全貌,由表及里;4.“搞清状况“,一般入职2个月...
在职场中怎么和比较圆滑的员工相处?
答:
职场中比较圆滑的同事,通常是情商还算高的那一类人,这一类人心里的小九九会比较多,但是他一定和谁都相处得比较好,表面上从来不轻易得罪任何一方,见了谁都是笑嘻嘻的非常好相处,但是这类人被惹毛的话,也很容易产生报复心理,利用人脉各种整回去。所以对于这类比较圆滑的同事,一般来说只能见机行...
人到中年,
领导
却有赶走自己的意思该怎么办?
答:
人到中年,有危机意识是对的,但有安身立命的本事才是最重要的。如果你觉得
领导
有赶你走的意思,那么,先从自身找问题,没准儿领导真没那么关注你!有这种感觉的人,自己肯定不是很自信,或者自己在工作中力不从心,自己对自己的表现都不满意。跳槽出去,又前怕狼后怕虎。心里经常矛盾焦躁,对领导...
老板暗示你离职的招数都有哪些?
答:
老板暗示你离职会经常找理由批评你,但是一次也不会夸你,你做好的事情也不会鼓励你。身在职场,最希望获得
领导
的肯定与认可,因为领导的肯定与认可预示着你可能会
升职
加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩...
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