人到中年，领导却有赶走自己的意思该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

人到中年，有危机意识是对的，但有安身立命的本事才是最重要的。
如果你觉得领导有赶你走的意思，那么，先从自身找问题，没准儿领导真没那么关注你！
有这种感觉的人，自己肯定不是很自信，或者自己在工作中力不从心，自己对自己的表现都不满意。跳槽出去，又前怕狼后怕虎。心里经常矛盾焦躁，对领导和同事的言行举止特别敏感。稍微有点儿风吹草动，就成了惊弓之鸟。
人千万不要把自己看得太重，没有人天天想着你。提拔你也好，排挤你也好，打压你也好，说明你还是有两把刷子的。至于说，领导想赶你走，不好意思，从我的经历来看，这种感觉大概率是庸人自扰之。高估了自己在别人心里的地位，大家都很忙的……
人到中年，很多人不愿意承认自己不懂，不会，凡事硬撑，不懂装懂。久而久之，成了靠感觉办事，心存侥幸，不愿学习。不但从精力上比不过年轻人，经验这杆长枪也锈迹斑斑。
人到中年，与其纠结烦躁，在各种假想的情景中折磨自己。不如利用好自己多年的经验，塌下心来想想自己的弱点和无知。如果你到了中年，还没有经历过自己觉得自己一无所知，那我相信你还在愚昧之巅，根本不知道自己不知道。人真正经历过绝望之谷，才能认识到自己的无知和迷之自信，才能塌下心来去学习。然后不断开悟，知道自己确实知道，才是中年人还有的样子。

Answer 2

人到中年，领导却有赶走自己的意思，可能你失去了利用价值或者知道了他的一些秘密，对你产生了戒备之心，既然这样，就没有必要在一起工作了，可以主动辞职，重新再找一个工作。

Answer 3

1、搞明白自己的处境。领导为什么要调整我的工作内容？为什么调整我的绩效考核？为什么给我调岗……

明白这些后，你才会明白领导的动机。

很多时候，领导给你调岗未必就是坏事，但要看动机了。比如北京一家互联网公司的运营人员，直接领导为他调整岗位，从原来总部的运营经理调整到了分公司类似副总监的位置。

咋一看，感觉挺好的，领导给予提拔，升职加薪了。但在实际工作中，他发现领导这样做的结果：看似他风光独好，实际是明升暗调，真正目的就是想让他离职。

你可能会说，直接开除算了，何必这样搞呢？

别忘记了，如果你的领导直接开除你，恐怕也很难过公司这一道关。只有通过手段促使你离职，方能显示出他拿捏下属的水平。

如果你搞明白领导的动机了，你就明白了下一步该如何做了。

2、私下找领导谈话，为自己争取更多补偿金。一般情况下，如果你的领导想让你走，你只能主动找领导谈补偿金的问题，你的领导一定会同意的。

Answer 4

人到中年，想找一个合适的工作难度是比较大的。面对领导有赶走自己的意思，根本就不用搭理他，做自己认为正确的事情就行。

Answer 5

人到中年，领导有赶走自己的意思时，那只能坦然面对，但在岗期间还是要做好自己的本职工作。要清楚很多事情选择是双向性的。