99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞职规定急辞
自动离职,没有离职证明怎么转社保和档案?
答:
自动离职说明前公司不会再给您缴纳社保 现在您先确认下一家公司什么时候开始继续给您缴社保,如果中间有间断建议和前公司沟通自己补费用继续缴纳衔接好。如果您还没有下一家公司,去当地人社部门申请个人缴纳养老保险和医疗保险生育保险,但工伤 失业保险是不能继续享受了。档案是人事档案,一般干部身份都是...
领导私自扣员工工资、还把我的请假当做旷工记、我该怎么办?
答:
现在进行
劳动
仲裁又不花钱了,你可以去申请的。主要投诉的项目:1、合同情况,(因没有看到你的合同不能帮你)是否涉及到社保、作息时间及工资发放等;如果有的项目没有,可以要求单位予以赔偿;2、你的处罚情况,主要是:请假处理的问题;你
急辞职
不能算,因为是你愿意的。因为不知道你的具体情况只能...
急辞
工扣20%是怎么算的 急辞工资扣除20%怎么算
答:
一般情况下,员工
急辞
工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反
规定
终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据
劳动法
的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工
辞职
给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
急辞
工扣20%怎么算? 急辞工资扣20%怎么算?
答:
一般情况下,员工
急辞
工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反
规定
终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据
劳动法
的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工
辞职
给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
急辞
工3800扣多少工资合适
答:
4、法律上没有对
急辞
工扣多少工资这个问题作出统一的
规定
,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失 5、《
劳动法
》中员工书面提出
辞职
后最长应不超过30...
发信息给领导说不干了当天没上班第二天签
急辞
被算旷工怎么办_百度知 ...
答:
3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主
辞职
。如果是“
急辞
”,则需要满足
劳动法
关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您可以尝试与雇主协商,说明情况并商定离职的具体日期和手续,这可能有助于解决旷工的问题。5.**了解法律
规定
**:熟悉...
惠州龙旗
急辞
需要多长时间
答:
所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。
劳动法
中没有急辞这个说法,按
规定
是提前30天书面通知,但是如果单位马上同意也是可以的。公司及
辞职
多久可以走?快的话,当天办离职,第二天就可以不用来,慢的话可能要等一两个月。
厂里
急辞
已经结算好工资 签了字 印了手印 然后再跟我说还要扣钱 合理吗...
答:
劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。中华人民共和国
劳动合同法
第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动...
公司
规定
满半年才能
辞职
如果没满半年辞职要算
急辞
扣半个月的工资这样...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
员工
急辞
要扣工资的百分之二十是对的吗?
答:
员工
急辞
要扣工资的20%,当然是不对的。公司不能因为员工的
辞职
就要扣掉员工工资的。如果公司单方面要扣除工人的工资。这要是不好的。他们是没有这种权利的。也是违反相关法律
规定
的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜