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劳动法辞职规定急辞
...每天的加班时间都超出了
劳动法规定
范围,有时星期天还要上班,加班费...
答:
属于违法行为,向
劳动
监察大队投诉,或提起劳动仲裁。
工厂
急辞
工
劳动法
是怎么
规定
扣工资
答:
工厂
急辞
工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但工厂急辞后应注意如下问题:1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令劳动者
辞职
的...
急辞
工
劳动法
是怎么
规定
结算工资
答:
而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的
规定
,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据...
工作一个月,下个月
急辞
,结果工资一分钱没有,是否违反了
劳动法
?
答:
劳动
者工作一个月,下个月急辞,用人单位不支付其工资,是违法的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者
急辞职
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
急辞
工扣20%是怎么算的 急辞工资扣除20%怎么算
答:
一般情况下,员工
急辞
工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反
规定
终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据
劳动法
的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工
辞职
给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
...每个厂
急辞
都要扣六百吗,这是什么说法呀,
劳动法
是怎么看待这问题的呢...
答:
劳动
者
急辞
,用人单位无故克扣其600元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的600元工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
发信息给领导说不干了当天没上班第二天签
急辞
被算旷工怎么办_百度知 ...
答:
3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主
辞职
。如果是“
急辞
”,则需要满足
劳动法
关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您可以尝试与雇主协商,说明情况并商定离职的具体日期和手续,这可能有助于解决旷工的问题。5.**了解法律
规定
**:熟悉...
惠州龙旗
急辞
需要多长时间
答:
所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。
劳动法
中没有急辞这个说法,按
规定
是提前30天书面通知,但是如果单位马上同意也是可以的。公司及
辞职
多久可以走?快的话,当天办离职,第二天就可以不用来,慢的话可能要等一两个月。
急辞
工扣20%怎么算? 急辞工资扣20%怎么算?
答:
一般情况下,员工
急辞
工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反
规定
终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据
劳动法
的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工
辞职
给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
急辞
工3800扣多少工资合适
答:
4、法律上没有对
急辞
工扣多少工资这个问题作出统一的
规定
,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失 5、《
劳动法
》中员工书面提出
辞职
后最长应不超过30...
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