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劳动法赔偿2n
公司辞退孕妇只给
2n赔偿
答:
也就是说, 公司用仅仅的
2N
这两个月的工资
赔偿
,剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计,但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受,让自己的利益受损。而我国的《
劳动法
》也有规定, 用人单位是不能无故辞退孕期的女性...
单位单方面辞退员工该怎么
赔偿2n
答:
现实中并不是任何情况下用人单位解除
劳动
关系都需要向劳动者支付补偿金的,只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的,那么辞退员工补偿标准
2n
是什么呢,下面和一起看看吧。 一、公司辞退员工补偿标准 N:
经济补偿金
,由员工工作年限×员工离职前12个月...
劳动法经济补偿
金规定
2n
+1
答:
一、
劳动法经济补偿
金规定
2n
+1《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”换言之就是,员工在用人单位的工作年限(N)×月工资。
违法辞退员工的
赔偿
标准
2n
答:
现实中并不是任何情况下用人单位解除
劳动
关系都需要向劳动者支付补偿金的,只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的,那么辞退员工补偿标准
2n
是什么呢,下面和一起看看吧。一、公司辞退员工补偿标准N:
经济补偿金
,由员工工作年限×员工离职前12个月平均...
辞退员工
补偿
标准
2n
+1
答:
以到底什么时候才可以主张
2N
呢?用最简洁清晰的说法就是:用人单位与
劳动
者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的:首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因,只要合同还没有终止,很抱歉是无法争取到
赔偿
金2N的。另外,如果是员工...
辞退员工,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿
金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据...
劳动法
的
2n赔偿
不给离职证明
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人...
公司非法解除合同,是
赔偿2N
+1吗
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
劳动法补偿
标准n+2是什么意思?
答:
N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
经济补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按
劳动合同法
第四十条规定单方面解除合同。
劳动法
辞退补偿标准 一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
辞退
补偿2n
条件
答:
2N
:违法解除
赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍
经济补偿金
。 (一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被解除: 员工不胜任工作,经调岗或培训后,还不能胜任工作的; 员工患病,医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事公司安排的新工作; 签订
劳动
合同时所依据的情形发生客观重大...
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