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劳动法赔偿2n
什么时候可以要求
2n赔偿
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿金
二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、什么情况下员工有权要求公司支付
2N赔偿
金
劳动法
相关条款规定:用人单位与...
裁员
赔偿
,什么情况下可以拿到
2n
+1
答:
没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是
2n
+1。根据《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
辞退
赔偿2n
的条件
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿金
二倍的
赔偿
金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、什么情况辞退可以要求2n的赔偿
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除...
公司辞退是n+1还是
2n
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
...
什么情况下被辞退会
赔偿2n
答:
三、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。四、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第...
非法辞退
赔偿2N
还是2N+1
答:
计算方式为
劳动
者在本公司的工作年限*离职前12个月的平均工资。
2N
+1中的1,指的是提前一个月通知的待通知金。
赔偿
金额是根据员工在该单位的工作年限,来计算的。劳动者被违法辞退,可获得2N的赔偿。 在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
经,...
劳动法
2023年新规定辞退
补偿2n
答:
(四)用人单位依照本法《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
裁员
赔偿2n
还是n+1
答:
公司提出辞退的,一般外面是赔N+1还是
2N
+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员,单位提前30日通知,
经济补偿
是N+1;如果不是经济性裁员,是违法解除,就是2N+1。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司辞退是n+1还是
2n
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
...
新
劳动法
被公司违法辞退
2N
+1的
赔偿
金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍
经济补偿金
(
2N
)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
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