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劳动法赔偿2n
公司突然裁员说只
赔偿
n+1,说要
2n
就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
公司突然裁员说只
赔偿
n+1,说要
2n
就去仲裁,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张
2N
的赔偿。在我国的《
劳动法
》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
公司解散,当
2n
比n+1
赔付
还少时,
劳动
者可以要求n+1赔付吗?
答:
法定的是:违法解除劳动关系是
2n赔偿
,合法解除劳动关系则有1个月代通知金+n的赔偿,单位解散解除劳动关系是合法解除劳动关系的一种,应该是赔偿1+n。法律分析对公司解散而终止劳动合同时,
经济补偿金
如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。
劳动合同法
规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除...
劳动法2n
+1补偿金条件
答:
2n赔偿
是指用人单位违法解除劳动合同的,根据我国
劳动合同法
第八十七条的规定,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法2n
+1补偿金条件
答:
2n赔偿
是指用人单位违法解除劳动合同的,根据我国
劳动合同法
第八十七条的规定,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内要求
赔偿
n还是
2n
答:
根据我国
劳动法
规定,在签订劳动合同之后当事人双方是要履行自己的权利和义务,包括了用人单位可以辞退,劳动者辞职的权利,以此避免自己的合法权益不受到损害。下面为你整理了试用期内被辞退能要求n1还是
2n赔偿
的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿 看单位辞退理由,...
强制辞退孕妇
赔偿
标准
答:
2、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据
劳动法
第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、支付
经济补偿金
N的情形和
赔偿
金
2N
的情形不可能...
劳动法
哪条规定要n十2
答:
二、按本单位工作年限每年支付一个月工资并支付一个月 工资代通知金,即n+1 根据《
劳动合同法
》第四十条规定,没有提前30天书面通知解除劳动合同的。三、按
经济补偿金
的二倍支付
赔偿
金,即
2n
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不主张继续履行合同,或者虽然主张继续履行劳动合同,但劳动合同无法...
公司在什么情况下要
赔偿2n
的赔偿金《
劳动法
》第几条规定
答:
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位...
劳动法2n
+1补偿金条件
答:
没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是
2n
+1。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
劳动法
中的
2n
就是2倍
赔偿
的意思的意思?
答:
2N
就是2倍
经济补偿
的意思,N代表在本单位的工作年限。但是,
劳动法
中并没有明确提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济
赔偿
所计算的工作年限。举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资。
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