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劳动法未满一个月离职
公司上班
不满一个月
自己离开没签劳务合同能要工资么
答:
一、入职
未满一个月辞职
未签合同是否支付其工资? (一)
劳动
者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
上班
不满一个月离职
工资怎么算
答:
这里的月工资收入,一般在
劳动
合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。(一)劳动者
未满一个月
突然
离职
的,...
劳动法
规定
离职
需要提前
一个月
吗
答:
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《
劳动法
》第31条《
劳动合同法
》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果
没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身,作为员工的一种结束与...
提出辞职
报告
不满一个月
怎么辞职?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
已签
劳动
合同
不
到
一个月
,提出
离职
,会给工资么???
答:
但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到
一个月
,提出
离职
是可以拿到工资的,首先劳动者的
辞职
要符合
劳动法
的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
劳动合同法
规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工...
试用期
未满一个月
能不能立马
辞职
走人?工资要的到吗?
答:
劳动者试用期
未满一个月
是不能立马
辞职
走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
未满一个月
没签合同
离职
工资怎么算
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是
一个月
工资,
未满
一年超过六个月按照
一月
计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
劳动法离职
必须要
一个月
吗
答:
劳动法
离职必须要一个月,因为按照规定,需要提前三十天告知:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。
没有
提前
一个月辞职
就走的程序如下:1、制作书面解除...
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提前
一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
如果员工
离职
的比较仓促,书面申请还
未满一个月
就要到离职,前往下一家单位就职,这个时候公司可能会扣除一部分工资,但员工也应该向人事部门咨询清楚扣除工作的计算方式,员工也不应该允许公司胡乱扣除工资的情况发生。如果员工本身没有违反
劳动合同法
,但公司还是在离职时恶意扣除员工的工资,一旦出现这类问题...
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