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劳动法未满一个月离职
“员工休假3天以上(
不
含三天)结束后,工作
未满一个月
提出
离职
的,不发放...
答:
1
.违法。因为公司制度与法律矛盾。2.过年春节,国家规定的法定假期有7天,从除夕到年初六都是有薪的,因为其中有四天是周六日本来的休息时间,另外三天是国家法定假期,这些都是有薪的。公司
不
能出具制度把国家规定的有薪假期给弄成无薪。3.但7天以外的假期,公司可以以无薪假处理。
试用期满,未转正 几天可以
离职
答:
未转正表明
没有
签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,试用期内员工
辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除
劳动
合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
一个月未满
老板同意
辞职
,工资结算时要扣三天合法吗?
答:
不
合法,根据
劳动法
可以到劳动仲裁和劳动局告他的,必要时请律师帮助,有免费的他们为了名气 愿意干的有。
厂里
不
让
辞职
(
没
签
劳动
合同),提前
一月
和主管说过要走,现在厂里不让走...
答:
根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。这笔钱绝对是大数字,不能放弃啊。三、你能得到经济补偿金:《劳动合同法》第...
签了三年的
劳动
合同。合同写着
未满
三年不能
辞职
,如果辞职要扣三
个月
的...
答:
劳动者
辞职
,是
劳动法
赋予劳动者的权利,劳动者辞职,只要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要用人单位的同意和批准。用人单位合同中规定
未满
三年不能辞职的行为是违法的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资...
劳动合同法
38条内容及最新解读
答:
劳动合同法
38条内容及最新解读:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
辞职
报告提交后一个月可以
离职
,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位...
一个月
4600工作干了2个周
辞职
该发多少钱工资?
答:
当月入职和当月
离职
的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
没有劳动
合同一年以上,我又自愿申请
离职
,可
不
可以申请双倍工资?谢谢...
答:
个人意见,仅供参考: 1)两倍工资。你在此公司工作
未满
一年,你和公司没有签订书面劳动合同,则在这种情况下,依据《
劳动合同法
》第八十二条“用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,可以向你公司要求给付两倍的工资。
新
劳动法辞职
规定
答:
新
劳动法
下,员工
辞职
的规定主要包括通知期、违约金、试用期辞职和单位违法情况下的辞职等几个方面。新劳动法规定,员工在辞职时应提前通知雇主。通常,这个通知期为三十天,意味着员工应提前
一个月
向雇主发出辞职通知。这样的规定给予了雇主足够的时间来寻找替代人员。如果员工未能提前通知或未按照规定的...
未成年前几天提
辞职
老板
不
给工资 我该怎么办
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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