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劳动法未满一个月离职
试用期未做
满一个月辞职
有工资吗
答:
试用期不到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请
劳动
仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。法律
没有
规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
未上
满一个月离职
后可以
不
给予发放岗位补贴吗?
答:
世硕未满一个月可以离职吗 正规的公司都是可以离职的, 离职是
劳动法
赋予你的权利, 你只要是提前三天时间通知单位领导就可以了 实习期
不满一个月离职
有补偿吗 实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的,其实与用人单位并不是一种劳动关系,但是如果是因为单位的原因离开的,是可以...
员工
辞职未满
试用期该怎么辞?
答:
未满
试用期
辞职
不批 根据
劳动合同法
规定,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理
离职
手续。 公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的
一个月
试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。 试用期的员工辞职,工资该怎么...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。
劳动法
的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
实习生
离职
需要提前几天
视频时间 00:40
员工
离职未
提前30天
劳动法
怎么规定的
视频时间 01:41
...提出
离职
公司
不
批,说是公司规定必须提前
一个月
提交离职申请。_百 ...
答:
1、用工之日起
一个月
内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月了没签合同,单位违法。当然,
不
签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司
没有
给你买社保吧,或者看看有无违反
劳动合同法
第三十八条的情形,如有,你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内,长春市企业同样应当...
没提前
一个月辞职
属于违反
劳动法
吗
答:
法律主观:劳动者没提前
一个月
告知
离职
的,用人单位依然按照劳动合同约定发放工资。如果给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任;但是双方在协商一致的情况下,劳动者不需要提前一个月告知;如果劳动者还在试用期的,提前三天告知即可解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动...
辞职
必须提前
一个月
么?可以
不
要当月工资立刻辞职么?
答:
1、
离职
规定按照
劳动法
来说的话,
一个
正式员工想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在正常情况下,就必须...
劳动法
关于提前
一个月
申请
离职
和年假规定
答:
享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《
劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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