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劳动法孕妇辞退赔偿
海南
劳动法辞退
员工的补偿标准2024年是多少
答:
如果用人单位违法
辞退
员工的,要承担
赔偿
责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
员工在入职3个月后怀孕,想要休产假,用人单位可以将她
辞退
吗?
答:
一、关于员工休产假。员工休产假是属于员工的权益,在员工休产假的时候,工资也是应该要给员工发放工资,而且在此期间,公司是不能够去
辞退
员工的,即使是公司想尽办法让员工主动离职,大家也是可以选择去起诉公司。如果起诉成功的话,公司是需要
赔偿
很多的钱,如果说员工在公司平时的表现是比较好的话,那么...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退的,一般是根据具体情况进行
赔偿
的。如果劳动者存在违反
劳动合同法
的情形,用人单位
辞退劳动
者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?
孕妇
被公司以工作不认真和出勤率低
辞退
,符合39条规定吗?仲裁需要什么证 ...
答:
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第十九条 用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、...
劳动法
老板
辞退
员工补偿标准
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动...
马上生娃却被告知自己在裁员名单上,我该怎么维权呢?
答:
如果您没有犯重大的过错,在孕期、产期、哺乳期内公司是不能
辞退
您的,否则便属于违法解除
劳动
合同,你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求按照法律标准要求
赔偿
金。您如果现在离职了,再找工作的难度可想而知。孕期不能被辞退,这是国家和法律对
孕妇
这个特殊群体的保护,您也该受到这些保护。你有两个...
怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
答:
二、哪些情形下企业不能
辞退
女工?依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据
劳动法
第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
签3年合同
辞退
违约金多少
答:
1. 如果用人单位违反
劳动法
规定解除或终止劳动合同,应承担相应的法律责任。按照劳动法第四十七条规定,用人单位需向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的
赔偿
金。2. 劳动合同的协商解除是指用人单位与劳动者一致同意终止劳动合同。在这种情况下,用人单位应根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付相当于一...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的
赔偿
标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
孕妇
不愿意
辞退
单位强行辞退
答:
孕妇怀孕期间单位是不能强行辞退的,如果单位强行辞退可以去
劳动
部门申请劳动仲裁,或者起诉公司违反劳动合同,用法律维护自己的合法权利,公司不能随便
辞退孕妇
,重疾患病员工,发生工伤员工,公司都是不能随便辞退的,
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