99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法孕妇辞退赔偿
劳动法辞退
员工补偿标准2022
答:
应当依照相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。一、
劳动法辞退
补偿标准是什么 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
孕妇
试用期可以
辞退
吗
答:
试用期怀孕女职工可以
辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。怀孕注意事项:1、感冒...
孕期一直请假会被开除吗
答:
但是,女职工要求终止
劳动
合同或者服务协议的除外,如果
孕妇
被单位
辞退
的,可要求经济
赔偿
金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动...
孕妇
仗着自己怀孕无故旷工严重违反公司制度是否能开除?
答:
可以。依照法律规定,企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同,但严重违反公司违章制度的怀孕女职工是可以解除合同的。《
劳动法
》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
说考核不合格,要
辞退孕妇
,孕妇可以拒绝么
答:
可以拒绝,
辞退孕妇
的相关规定
劳动合同法
明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你...
劳动法
规定
孕妇
工作时间
答:
综上所述,《
劳动法
》对
孕妇
的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济
赔偿
...
在职场中
孕妇
遇到不公待遇,如何维护自身权益?
答:
根据
劳动法
的相关规定,女性在生育期,怀孕期以及哺乳期,相关单位都不能够解除与女性之间的劳动关系,同时劳动合同的期限也需要顺延,在此期间,单位需要正常向女性提供福利待遇以及工资。虽然
辞退孕妇
是不被允许的事情,但是一些单位并没有承担责任,让女性的权利受到了很大的侵害。女性朋友可以在遇到不公...
女子怀孕5个月被公司要求主动离职,该公司这行为合法吗?
劳动
者如何...
答:
我们国家相关的法律法规以及
劳动法
对于正常生育年龄的女性是有一定的保护的,她们有正常的生育的权利,同时她们也有享受产假的权利。还有就是我们可以发现女性在怀孕的时候,公司其实是完全不可以去
辞退
的,在这一期间,公司如果主动的去辞退生育期间的女性,那么就是犯法的,但是现在这个公司是要求这个员工...
河南郑州一女子怀孕七个月被公司
辞退
,她该如何维权?
答:
首先我们要知道,即便自己是老板,但是这些员工都是进行了辛苦的
劳动
,才换取了工资,这是绝对合法值得我们尊重的,所以我们不要觉得自己是老板,就可以看不起他们,或者是欺负他们,这是绝对违法的事情,被发现直接可以举报
赔偿
之类的,这个河南郑州一女子怀孕七个月被公司
辞退
,也是不合法的事情,怀孕是正常...
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、无正当理由
辞退
。员工工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜