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劳动法孕妇辞退赔偿
被公司
辞退
之后发现怀孕该如何处理呢?
答:
假如员工是在被用人单位
辞退
以后才发现自己怀孕了的话一般就不能再和公司所要补偿金,因为怀孕是发生在辞退之后,就辞退和怀孕的时间先后顺序来看是没有补偿金的。除非除了怀孕之外,公司当初辞退员工的原因也是违法的,才能索要补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 劳动者有下列情形...
怀孕期间被
辞退
,公司需要承担什么责任?
答:
怀孕期间被
辞退
,公司需要按照解除合同一般
赔偿
金的双倍来进行赔偿,解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
女职员在试用期的时候怀孕,企业有权
辞退
她吗?为什么?
答:
只要劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,也是可以以此
辞退
的(即使已怀孕),且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
辞退孕妇
只给2n
赔偿
答:
而在这
辞退
的经济
赔偿
中, 孕妈们通过合法的手段又能从公司的手中获得哪些赔偿金额呢?这里主要分为两个部分: 公司的双倍工资赔偿以及
孕妇
的“三期”赔偿。双倍工资赔偿: 依照《
劳动法
》的规定, 公司在合同期无故辞退职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的...
孕妇
三期
赔偿
标准
答:
孕妇三期
赔偿
标准3
辞退孕妇
补偿标准 根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《
劳动法
》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,...
公司裁员的人中有
孕妇
,这合法吗
答:
网友咨询:公司裁员的人中有孕妇,这合法吗?律师解答:1、孕妇在怀孕期间,单位不能辞退。如果单位将
孕妇辞退
了,那么其行为便是违法解除劳动合同。2、可以申请劳动仲裁,具体
赔偿
需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。律师补充:
劳动法
中孕妇享有的权利:1、在怀孕期间不得安排其从事国家...
公司
辞退孕妇
只给2n
赔偿
答:
而在这
辞退
的经济
赔偿
中, 孕妈们通过合法的手段又能从公司的手中获得哪些赔偿金额呢?这里主要分为两个部分: 公司的双倍工资赔偿以及
孕妇
的“三期”赔偿。双倍工资赔偿: 依照《
劳动法
》的规定, 公司在合同期无故辞退职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的...
怀孕前被
辞退
的
赔偿
标准是怎么样
答:
生育期和哺乳期等“三期”未满前对于
孕妇
被
辞退
怎么
赔偿
,那么孕妇被辞退怎么赔偿呢、87条)2、第四十一条的规定 解除
劳动
合同 、产期。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。二、怀孕、哺乳期“三期”...
孕妇
被
辞退
如何争取三期工资?
答:
1、
孕妇
主动提出辞职申请,此时公司无需支付补偿金或“三期”工资。依据《
劳动合同法
》37条,孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同,此时是孕妇个人原因解除劳动合同,公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。2、双方协商一致解除合同,区分是公司先提出还是孕妇先提出。(1)孕妇提出解除...
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