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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法
对
企业辞退员工
有哪些
补偿规定
答:
接下来的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
劳动法企业辞退员工
有哪些
补偿规定
《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
劳动法辞退 员工补偿标准
为:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法辞退
工作7年的
员工
,
公司
该怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
员工被辞退
如何
补偿
答:
开除处分,按《
企业职工
奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。以上内容参考:西安科普网—2022
劳动法
新规定
辞退员工补偿标准
...
公司辞退员工
,可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司辞退员工
,可以要求双倍补偿金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止
劳动
合同的,应当按照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金:(一)用人单位依照企业破产
法规定
进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)
劳动
合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
具体
赔偿标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要向被辞退的员工支付...
公司解聘员工的赔偿标准
是什么
答:
所以,员工受了工伤,
公司
是不能随便
辞退员工
的,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 2、所以,可以通过劳动仲裁等要求
单位
继续履行劳动合同,而公司也不得拒绝;但也可以直接要求公司支付相应
的赔偿
。 关于我国
劳动法
对于单位解除员工是做出了明确的
规定
,单位是不能随意
解雇员工
的,若是非法...
公司辞退员工
怎样
赔偿
?
答:
②因
劳动
者存在过错而辞退,公司不需要支付
补偿
。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退员工
需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资
标准
向劳动者进行支付...
劳动法
第几条
规定辞退员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法
辞退员工怎样赔偿?
公司辞退员工赔偿标准
可参照
劳动合同法
的规定: 第四十六条有下列情形之一的,...
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