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劳动法公司辞退员工补偿标准
公司
无故
辞退员工补偿标准
2022
答:
一、2022
劳动法
新规定
辞退员工补偿标准
1、
用人单位辞退
劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律...
员工被辞退的赔偿标准
是怎样的
答:
公司辞退员工
的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付经济
补偿
金。公司辞退员工经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有以下的情形,公司是不需要对你补偿...
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
?
答:
1、如果是
员工
犯错
被辞退
,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
员工被辞退
按
劳动法规定
该怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
根据
劳动法辞退员工
的
补偿
有哪些?
答:
根据
劳动法
,
员工
被无故辞退,除了清算当月工资外,一年再补助一个月工资。如果没有签合同,可以要求双倍工资的
补偿
。另外加班费、节假日补助费,以及国家所
规定
的福利待遇该补的补,改缴费的缴费。
被辞退
最好去做劳动仲裁,或者法院起诉。
劳动法解雇员工赔偿标准
答:
法律分析:
公司辞退员工补偿标准
一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除
劳动
合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
有关
劳动法
关于
辞退补偿
的
规定
是如何规定的(要新劳动法的)
答:
劳动
者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司
单方面解除
劳动
合同,需要如何
赔偿员工
?
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
根据
劳动法员工被辞退
应如何
补偿
答:
法律分析:按照经济
补偿标准
的二倍支付,赔偿金按
员工
在
公司
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,...
劳动法辞退员工补偿
答:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。预告性辞退是指
企业
在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
劳动合同法规定
主要有以下情形:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不...
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