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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法
辞退员工
如何
赔偿
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
员工被辞退
按
劳动法规定
该怎么
赔偿
答:
公司辞退员工
应该按照以下
标准赔偿
员工:1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
无故
辞退员工
,请问
辞退赔偿
视频时间 00:54
劳动法
关于
辞退员工
如何
补偿
视频时间 02:43
劳动法辞退员工补偿
视频时间 02:43
辞退员工的赔偿标准
答:
对于
用人单位
而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付
辞退员工赔偿
的情形用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付
辞退员工补偿
的情形根据法律规定,有下列情形之一的...
劳动法辞退员工补偿
金要怎么算
答:
我国
劳动法
对于
用人单位辞退员工
支付经济
补偿
进行了详细的
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一...
公司
单方面
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
《
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
劳动法辞退
的
补偿
金是怎么算的
视频时间 00:00
公司解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
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