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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工补偿标准
是什么
答:
法律主观:
单位辞退员工
的
补偿标准
:如果单位具有无过错性辞退等情形的,则劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
在处理
劳动法
中的
辞退员工补偿
问题时,我们依据《
劳动合同法
》第47条进行规定。根据员工在本
单位
的工作年限,
补偿标准
有所不同。对于工作满一年的员工,补偿为一个月的平均工资。如果员工的在岗时间在六个月到一年之间,补偿按满一年的标准计算,即一个月工资。而对于不足六个月的员工,补偿则为半个月...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
视频时间 00:00
劳动法
关于
员工辞退赔偿金标准
答:
法律依据】《
劳动合同法
》第47条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
...
劳动法
对于
辞退员工的赔偿规定
答:
劳动法
对于
辞退员工的赔偿规定
如下:1、
用人单位辞退
劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的情形有哪些1、...
劳动法
对于
辞退员工的赔偿规定
答:
劳动法
对于
辞退员工的赔偿规定
:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
被辞退员工
应得到什么
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
公司辞退
经济
补偿
金怎么算
视频时间 00:29
被
公司辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿的
答:
补偿
的
标准
是一年工龄补偿一个月工资,相关法律条款如下 《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
公司辞退员工
按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
公司辞退员工
应该按照以下
标准赔偿
员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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