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劳动法公司辞退员工补偿标准
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法辞退员工
的
补偿
答:
一、
劳动法辞退员工补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)
单位
经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
在
员工
没有任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
公司开除员工劳动法
上怎样
赔偿
答:
一、
公司开除员工劳动法
上怎样
赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
公司解聘员工赔偿标准
补偿
答:
(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。以上就是关于
公司辞退员工补偿标准
的相关内容,如果公司强行辞退员工不给补偿,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。希望我的回答能够帮助到你。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日...
辞退员工补偿标准
2023
答:
辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律
规定
行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
企业
主动
辞退员工
怎么
赔偿
答:
企业
主动
辞退员工赔偿标准
需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求
用人单位
支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
新
劳动法
裁员
补偿
答:
(一)依照
企业
破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减
人员
的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
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