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劳动法2n是什么意思
企业公司女士怀孕就得辞职吗
答:
不用,公司也不能辞退,辞退属于违法解除,需要支付双倍即
2N
的经济赔偿。《
劳动法
》第二十九条规定:女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工...
京喜和京东相继裁员合理吗?被裁员如何有效维权?
答:
市场环境决定了大厂的生存。这或许就是为
什么
要裁员的主要原因了吧。面对如此大规模的裁员,被裁员的员工该如何最大限度地争取自己权益呢?充分了解
劳动法
,无故被辞退起底赔偿是N+1,工作不满六个月的那年系数算0.5,超过六个月系数算1,如果情况比较复杂的,或者被强制离职的,努力争取到
2N
。认真清...
一iOS 开发因“玩手机”被开除,竟然不是段子
答:
笔者必须在此强调,
劳动法
中没有任何一条规定,示意过上班看手机是可以被开除的。也不知道真的是这HR不懂法,还是想欺负员工不懂法。看手机违反公司规定,你可以给予合理处罚,但是不能直接开除,这违反劳动法规。这下好了,也不用浪费时间了,直接仲裁走起,甚至还有现成的通知函当证据,一告一个...
法律—待岗多久能要求仲裁双倍赔偿金?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,用人单位要求劳动者工作时,应当合法合理地安排劳动时间和休息时间,保障劳动者的合法权益。如果您的用人单位要求您工作时间超过法定的8小时,超过双休日和法定节假日工作没有给予相应的调休和加班工资等,违反了相关法律规定。在此情况下,您可以依法进行劳动仲裁或者...
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