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劳动法2N赔偿细侧
劳动法
规定公司辞退无固定期限员工如何
赔偿
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司开除员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
试用期内要求
赔偿
n还是
2n
答:
根据我国
劳动法
规定,在签订劳动合同之后当事人双方是要履行自己的权利和义务,包括了用人单位可以辞退,劳动者辞职的权利,以此避免自己的合法权益不受到损害。下面为你整理了试用期内被辞退能要求n1还是
2n赔偿
的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿 看单位辞退理由,...
根据2015最新
劳动法
,什么情况下辞退员工才是
赔偿2n
答:
1、《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
劳动法
辞退该怎样
赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
劳动法
是不是规定如果雇主开出雇员 要
赔偿
三倍工资,,
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿
金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据...
劳动法
辞退员工
的补偿
标准2022年n+1
答:
2、自由定义:“协商一致”即可结束劳动关系,这个谈判区间是劳资双方自由把控;3、N:员工依照
劳动合同法
38条提出的结束劳动关系;4:N+1:单位依照劳动合同法40条的规定结束劳动关系的,现在大部分单位提出结束劳动关系(非39条及协商一致),都按照N+1
补偿
;5、
2N
:单位违法结束劳动关系的 所谓的N,...
我看一位工作10年以上的老员工不顺眼,但她没犯错误,能辞退她吗?_百度...
答:
说说依据:无论是企业领导还是
劳动
者都需要明确的一个标准,企业违规辞退、违法辞退员工是一种违法行为,所赔的钱,也不是经济
补偿
金,而是经济
赔偿
金,这是违约方的一种惩罚金。具体标准是
2N
,若没有提前一个月通知,则
赔付
标准变成2N+1。N指的是员工在企业的工作年限,1年换算成1个月,最多不超过...
劳动法
2022年新规定辞退
补偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
劳动法
辞退员工
补偿
是按什么标准
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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