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劳动仲裁可以口头申请吗
临时工没有劳动合同
可以劳动仲裁吗
?谢谢
答:
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还
可以申请劳动仲裁
进行裁决。法律分析没有签订劳动合同的情况下,临时工和用人单位产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁,但...
劳动仲裁
不受理直接去法院
答:
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动争议仲裁委员会收到
仲裁申请
之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人
可以
就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
...
公司
口头
通知降薪我不服
申请劳动仲裁
有胜算么
答:
公司
口头
通知降薪我不服
申请劳动仲裁
不一定能胜诉,主要看怎么降薪,降低奖金什么的也很正常,一般企业也是这么做的,合同签的是最低工资,然后是绩效或者奖金项目,这些都不好证明是否降薪,因为企业业绩不好奖金降低也正常。法律分析劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者
可以
与...
公司辞退我但是让我签离职
申请
还能
仲裁吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、
口头
辞退怎么申请赔偿 口头辞退劳动者
可以
通过
申请劳动仲裁
的方式索要赔偿。经济补偿...
...只是
口头
让我辞职,现
申请
了
劳动仲裁
期间没有上班,算旷工吗
答:
如果公司老板或人事
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动
合同...
暑假工可不
可以申请劳动仲裁
?胜诉的几率有多大?
答:
胜诉的概率大不大主要是根据你的实际情况判断的,要看双方提供的证据如何。法律分析因为暑期工兼职时间较短,一般不认为能够满足劳动关系的构成要件,但如果工作强度较高,受到管理程度比较强,具有比较大的依附性的,
可以
认为签订了
口头劳动
协议,按照劳动合同处理,因此可以尝试进行
劳动仲裁
。但是更多的情况下...
对工资有争议可是已经领了,还
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
对工资有争议可是已经领了,是
可以申请劳动仲裁
的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的,如果已经离职,针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年,若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过,或者向劳动局投诉过,这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下,公司应该在员工离职时结算清楚工资。法律分析根据...
仲裁
不开庭不按时裁决
可以
直接去法院起诉吗
答:
一、
劳动仲裁可以
直接向法院起诉吗 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出...
劳动合同丢了还
可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动合同丢了还
可以申请劳动仲裁
,因为按照规定,除了劳动合同之外,其他可以证明劳动者和用人单位存在劳动关系的资料均可作为证据,
申请仲裁
:1、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面
仲裁申请书
,应当包括以下内容:(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;(2)被申请人名称、...
劳动仲裁
开庭的流程
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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