99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣结束怎么办
违约
劳务派遣
合同
怎么
写
答:
9.乙方负责
劳务派遣
人员的日常生活、工作的协调
处理
工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前
结束
服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1、甲方向乙方支付的劳务...
...员工去别的城市 别家公司上班。我们不是
劳务
派签公司。
答:
9.乙方负责
劳务派遣
人员的日常生活、工作的协调
处理
工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前
结束
服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务...
劳务派遣
用工管理办法?
答:
派遣
工报酬的支付 每月或
劳务结束
后,维修中心与劳务提供方结算费用。由维修中心填写费用结算原始凭证并附派遣工用工报表按月度汇总后分生产(维修)、供销、后勤三类分别报人文处和公司分管领导审核后报公司总经理审批,最后交由财务处核实支付。四、管理职责 人文处的管理职责 1、负责与劳务提供方签订劳务...
劳务派遣
员工转正,原用工单位可否要求试用期?
答:
劳务派遣
员工转正,原用工单位可要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第...
合同到期后是否必须办理离职手续才能转出养老保险(
劳务派遣
)
答:
缴纳保险必须要办理录工手续,同样的,转移保险必须要首先办理退工手续,才能办理退保。所以,你必须和上一家单位解除劳动关系。另外,劳动合同法,建议去好好学习一下。在合同期内,也可以离职,提前书面通知一个月给单位就可,不论单位批不批都可以走了,不需支付违约金,违约金是相对于单位无理由解雇...
解除劳动合同后还在原工作岗位的,且已签定
劳务派遣
合同,是否可以判定...
答:
如果没有其他因素,则不可以判定无效,是正常解除后又与另一主体
劳务派遣
公司建立了合法的劳动关系,这是劳动关系的转移,是合法的。但要注意工龄的问题,因为岗位没变,还在原单位上班,只是改为派遣制用工了,所以你在原单位的工龄应该合并到劳务派遣公司里去,否则原单位要买断工龄。
...可现在公司要我们跟
劳务派遣
公司签,可以签吗?
答:
1,建议你不要和
劳务派遣
公司签订新的劳动合同。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就
结束
啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
公司不信用,实习
结束
说转正,却是
劳务派遣
形式签合同,这样跳槽�_百度...
答:
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。综上,如果你单位的情况不符合以上规定,单位与你建立的就...
在事业单位实习 实习
结束
后是留下还是签
劳务派遣
合同
答:
事业单位正式编制是要考试进入的,可以先签合同干着,有机会了还是要进入正式编制。
用人单位中途变更
劳务派遣
公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
目前劳动者和雇佣者之间,雇佣者总是相对处于优势的地位,因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样,即使是
劳务派遣
工,业会有相应的法律保障。双方应共同遵守本合同的各项条款。需要变更事宜,由双方协商
解决
。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜