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劳务协议有没有法律效应
签了
劳务合同
不想干了可以直接走吗
答:
因此,即使签了
劳务合同
后不想继续工作,也不能直接走人。正确的做法是与对方协商解约事宜,尽量达成一致,以减少可能的纠纷和经济损失。总的来说,无论是劳务合同还是其他类型的合同,一旦签订,就
具有法律效应
。双方都应该严格遵守合同约定,如需变更或解除,也应遵循合法程序。
合同
是不是一经签订就
具有法律效应
答:
《民法通则》第55条规定,《合同法》第44条规定:依法成立的合同,自成立时生效。这意味着合同一旦依法成立,即产生法律效力。寒假工签订的
劳务合同
是否
具有法律效应
?答案是有。签订先预支薪水的劳动合同是否具有法律效应?如果按照《劳动合同法》规定协商一致签订劳动合同的,劳动合同由用人单位与劳动者协商...
与事业单位签
劳务
派遣的
合同
好不好?是否
具有法律效应
?
答:
劳务
派遣是具备
法律
效力的,签的这个
合同
也是单位的职工,只不过跟事业单位里面的正式职工相比,待遇可能有点差距。待遇之类的,自然就是入职之前怎么谈的,之后就怎么给与正式职工相比,肯定是会稍微差一点吧。事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的,降低了进入事业单位的难度。因为很多好的事业单位...
电子
劳务合同有法律效应
吗
答:
电子
劳务合同有法律效应
。 电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的,有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的,该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项如下:1、依法严格签定劳动合同;2、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现...
劳务合同
小时工
合同有法律效应
吗
答:
4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动
法律
法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订
劳务协议
,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
劳务合同
可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样...
私自和老板达成的口头
协议
的
劳务
出了工伤事故是谁的责任?
答:
没有
合同
制的口头
协议
是
没有法律效应
的,在公司外出了事故肯定自己的责任,在公司里是正式员工,工伤不管是口头还是合同制的公司都要负责。
劳务合同
生效所具备的条件是什么
答:
劳动
合同
正规的情况下是一式两份的,如果只有一份也是可以的,但是必须有用人单位和劳动者共同的签名才是
有法律效应
的。个人建议,在跟用人单位钦定劳动合同的时候,签两份,给自己留一份,以便以后有
劳务
纠纷,可以派上用场。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并...
协议有没有法律效应
答:
协议书
一般情况下是
有法律
效力的。
协议合同
满足以下条件就有效:(一)当事人具有相应的订立合同的能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律和社会公共利益。二、签合同的原则有哪些?(一)平等原则这一原则包括三方面内容:1、合同当事人的法律地位一律平等。在法律上,合同当事人是平等主体,没有高低、...
聘用合同与
劳务合同
、劳动
合同有
什么区别?那种更具
法律效应
?
答:
劳务合同
的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在
法律
规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。2.适用的法律规范不同 a.劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。b.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动...
劳动合同和
劳务合同有
什么区别?
答:
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴,和劳动关系相比,两者有着本质的区别。1、主体...
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