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加班工资是基本工资吗
【
加班工资是
按
基本工资
算的吗】加班基数怎么算
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300﹪支付劳动者工资。
加班工资
计算基数的方法 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务...
劳动法
加班工资是
按
基本工资
计算还是按全额工资计算?
答:
这不是绝对的,以江苏省为例,根据江苏省工资支付条例第六十四条,
加班工资
的计算基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定
标准
低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项...
劳动法
加班工资是
按
基本工资
计算还是按全额工资计算?
答:
那么
加班费
以
基本工资
计算,没有问题。3.如果合同是以工资全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以全额
工资为
基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第一条,今年
最低工资标准
已经调整,企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。
加班工资是
按
基本工资
算还是按
最低工资
算基数
答:
如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按
基本工资为
计算基数,要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以...
加班费是
不是按照
基本工资
计算
答:
计算方法为:法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。确定了
加班费
的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、
标准
工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行...
加班费是
按应发工资算还是
基本工资
算
答:
加班费
应该按照劳动者的应发
工资
计算。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
...工资和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么
工资为基础
计算的?以
基础工资
...
答:
1995]226号)第一条规定,计算
加班费
的工资,指劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的
工资标准
。劳动合同约定不明确的,按集体合同约定执行;集体合同没有约定或者没有集体合同的,按实际支付的劳动者正常劳动期间工资支付,一般包括
基本工资
、岗位工资、工龄工资、正常工作时间的绩效工资。
加班费是
按
基本工资
还是全额工资
答:
加班费
按照
基本工资
还是全额工资,需视情况而定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
节假日
加班工资是
按
基本工资
算吗
答:
节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算
标准
: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
加班费
按
基本工资
算合法吗
答:
法律分析:不合理。按基本工资计算
加班费
不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅
是基本工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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