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到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
您好,员工
年龄
超过60岁,
公司辞退
要
赔偿吗
?
答:
您好,劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位
辞退
劳动者的,是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。法定
退休年龄
是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)...
退休
再就业
辞退有补偿吗
?
答:
用人单位聘用已超过劳动
年龄
及已
退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的
经济补偿金
。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除...
到退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
5、都不能解决就去起诉。
到达退休年龄
时,双方劳动合同终止,不符合支付
赔偿金
的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。综上所述,
辞退
后的退休年龄问题是一个需要认真对待的挑战。在面对这一问题时,雇主和员工都...
员工
达到退休年龄公司可以辞退吗
?
答:
1、可以 员工达到退休年龄,
公司辞退
不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付
赔偿金
的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工
达到退休年龄公司可以辞退吗
?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
工作
到达退休年龄
,
被辞退
有没
有补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定
退休年龄
合同终止的,用人单位无需支付
经济补偿金
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
农村人在用人单位工作
到退休年龄被辞退
后
有赔偿吗
答:
当然应当获得赔偿。存在事实劳动关系或有劳动合同,如超过十年以前,劳动者还有权签订无期限的劳动合同。因单位的原因,不是属于劳动者过错的,劳动者
被辞退可以
获得
经济补偿金
,每工作一年,补偿一个月的工资。
您好,员工
年龄
超过60岁,
公司辞退
要
赔偿吗
答:
劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位
辞退
劳动者的,是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。法定
退休年龄
是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所...
在
公司
做五年以上但自己已够50岁了公司要
辞退
我,有无
补偿
?
答:
2、如是男职工,还未到法定
退休年龄
,是否
有经济补偿金
或者赔偿金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
五十岁后被无故
辞退可以
拿
补偿金吗
答:
1、如果是女性员工,依据
达到退休年龄
了,那么单位
辞退退休
员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因
被辞退
,可能是
有补偿金
的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同...
到退休年纪
继续工作两年后被电话通知
辞退有补偿吗
答:
到退休年龄被辞退有赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
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