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到底应不应该跳槽
你觉得转行
应该
在多少岁进行?
答:
从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也
不要
盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。3.做好各种准备之后 人们常言:不打无准备之仗。因此在
跳槽
、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对...
想传统行业
跳槽
互联网行业,我需要做哪些准备?
答:
在互联网时代,创业神话与倒闭狂潮都在随时上演。传统行业受到冲击时,职场人在浪潮中难免迷惑,他们会在心中每日做出抉择:坚守传统行业?
跳槽
到互联网行业?还是从互联网行业来到传统行业?哪种选择都是正确的,冲击所影响的是大环境,不会影响真正清醒的人。留在传统行业不可怕,可怕的是思想还留存传统...
人到中年,
到底应该
躺平还是继续努力?
答:
人有各种各样的,有聪明的,也有对读书不那么敏感的,当年我自认为还是很努力的结果也只考了个二本。也许聪明的人玩着都不止这个分数,各有各的活法就好了。真正让躺平成为火热话题的其实就是内卷。本来各有各的活法,人到中年,
到底应该
躺平还是继续努力,主要看家庭条件以及经济实力,有钱人做有钱人...
不到20 人的 IT 公司该去吗?
答:
公司人数少于20人,
该不该
去呢?阿里巴巴刚成立时,也是只有18人的小公司,如果坚持到现在的是财务自由的元老了。虽然历史不可复制,但微小的企业待遇和成长性不一定差,现在一些电商团队,也是十几二十人,但一年的营业额可能几千万到上亿。拼多多上市时的招股书显示,员工平均年龄26岁,人均年支撑370万...
逢年过节的时候,
应不应该
给领导送点礼物?
答:
所以,从体制内突然
跳槽
体制外,或者体制外进了体制内,一开始都会有很多地方不适应,连送不送礼都完全不同的风格。我们有些学生毕业后就进了体制内,觉得不适应,说枯燥、一眼望到了头,还勾心斗角的。你的小学到大学都是体制内的环境,毕业后进了体制内,有什么不适应呢?你不适应的难度系数如果...
公司效益变差,留职的人工资都会降低,
到底应该
是去是留?
答:
首先来看,似乎降薪以及裁员的话题,我们已经见怪不怪了。的确,不少公司的订单量下滑,产品卖不出去,自然就没有了利润和收成,这样一来,降薪甚至是裁员也就再正常不过了。毕竟,公司也是
要
生存的。那么,如果是这种情况的话,个人建议哪怕是降薪了,我们也
应该
继续忍耐下去。因为,即便我们想要
跳槽
,也...
职场上,如何判断一个人的工作能力
到底
强不强?
答:
1、服从意识强不强 一个人的工作能力
到底
强不强,首先要看他的服从意识强不强。也就是说,他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。如果一个人的工作能力再强,如果不遵守单位的制度规定,不服从单位领导的管理,跟领导对着干,和领导倒着来,即使工作能力再强都不能用。因为,一...
一年内换了5份工作,年轻人为何频繁
跳槽
?
答:
出现频繁
跳槽
的现象,很大原因是由于个人缺乏长远的职业规划。尤其是初入职场的毕业生,对于自己的职业发展前景感到十分迷茫,迷迷糊糊地走上工作岗位。这不仅会影响到员工自身的成长,还会给用人单位带来诸多问题。最显著的就是离职率高居不下,说走就走,给企业的人才规划、培训和保留都带来了很多挑战。...
对于裸辞和骑驴找马,分别会被公司如何看待呢?
答:
个人还是建议找到下家再辞,当然
要
确定你的工作很快可以交接,下份工作可以等你交接完。我想对于现在辞职
跳槽
,各个行业的流动性都比较大的年代,公司
应该
是比较理解,“裸辞”公司不会觉得你比较高尚,比较衷心,相反公司里的人可能会猜疑你可能是找到下家了,以小人之心度君子之腹的大有人在。“骑驴找...
在
跳槽
前,有哪些问题是必须想清楚的?
答:
工资不能足额发放,甚至押后发放时间过长,长时间如此,影响自己开支,所以
跳槽
走人。2.福利 入职一段时间后,发现福利不能落实到头上,公司老板说的做不到。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事,公司却做不到,也让人干不下去。我的同事小王原先在另一个公司上班,因为上班太远,坐车
要
两个...
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