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到底应不应该跳槽
跳槽
后发现新公司不如旧公司怎么办?
答:
如果不幸解决不了问题,你
应该
考虑尝试其它职业机会。如果不幸解决方案最终不可行,那么至少你也会更清楚地知道自己希望在未来找到什么样的工作和企业。此外,对于你和你的职业生涯来说,
跳槽
而后感到不满是一个很有建设性的经历。它可以帮助你更好地了解自己的职业需求、期望和优势,将其用于职业生涯规划中...
想换一个工作,但手上有项目没完成,可以离职吗?
答:
当然了,即使从规章制度角度说,自己没有义务必须等到项目完成,在项目尚未完成之前就离职,也是不合适的。因为在项目尚未完成的情况下离职,就等于将未完成的工作跑来不管……这样的状态,显然不合适。因此,从情感角度说,自己
应该
等到项目完成之后再离职。如果自己想离职的时候,公司安排自己项目,可以在...
在目前的工作中无法获得成就感,
该不该
继续坚持?
答:
三是在不换工作的基础上通过其他方式需要成就感。如果一个人的工作没有成就感,可能ta的工作内容也极其单调吧?如果有闲暇时间的话,可以发展一些能获得成就感的副业,无论是经营网店、做自媒体、读书、学习等等,任何能利用闲暇时间使自己获得成就感的事情都可以。小K认为是否能获得成就感说
到底
也是每个人...
薪水和工作,哪个对你更重要?
答:
薪水和工作,我会选择薪水 有些人说岗位好,薪水低,有些人觉得薪水很高,岗位不好。我觉得岗位的好坏是直接和薪水挂钩的。岗位不好,自己觉得很累,只是能力没有达到,能力不够强大的时候,在任何好的岗位还是很难受,觉得是一种煎熬,没有任何乐趣,更
不要
说是喜欢。如果你在一个岗位能迅速的了解...
领导
跳槽
带你走,你跟不跟呢?
答:
领导看到是“下属的利用价值”,感情因素很小,所以你还会感情用事吗?因此,要不要跟着领导一起
跳槽
,首先
应该
排除“这个领导对我不错”这个感情因素,然后去全面理性地分析:你之所以会纠结
到底要不要
跟着领导一起跳槽,是因为,现在的你工作也挺不错,环境也熟悉,跟随领导过去新环境害怕不能适应,舍...
职场中,有哪些常见问题,是
跳槽
永远无法解决的?
答:
职场中有一些常见问题是
跳槽
永远无法解决的,主要有以下几种:1.同事之间如何相处的问题。这就涉及到一个人的情商问题,在同一个单位,不是什么问题都可以聊的,因为员工之间涉及到利益竞争关系,所以不管你愿意不愿意,有的人之间注定无法成为朋友,所以如果你总是心直口快,容易得罪人,很快就在一个...
直属领导邀请你一起
跳槽
,
该不该
去?
答:
首先,你要知道你的领导为什么
要跳槽
。这一点非常重要。他是因为工作不顺心,还是因为家庭原因,还是被对方公司挖走的,都要了解清楚。第二,你是否对现在的工作满意,是否还想在现在的公司干下去。你自己的态度也是关键。第三,真要是跳槽的时候,你考虑过自己能跟领导一样被对方接受吗?毕竟到一家新...
进小公司之后还能
跳槽
到大公司吗?
答:
进入小公司后仍然可以
跳槽
到大公司。事实上,许多人通过在小公司获得的经验和技能成功跳槽到大公司。以下是一些可能帮助你在小公司工作后成功跳槽到大公司的建议:着眼未来:在小公司工作时,你
应该
着眼于未来的职业规划和发展,了解自己希望在哪个行业和领域发展,并采取相应的行动。这可能包括获取相关的学历...
吃回头草的员工
到底
还要
不要
答:
该跳槽
员工能够带着一班人走,可以直接看到领导工作的2点失误:1. 人力资源工作在培养团队忠诚度上作的工作很差,能同时让十多个人下定决心离开一个相对稳定的环境并不是件容易的事,而该员工作到了,他对团队的煽动力或者称为号召力一定是有一定的诱因作基础的,因此领导班子应从此角度上作自我检讨;...
职场中,有哪些常见问题,是
跳槽
永远无法解决的?
答:
在工作中,无法随着时间,提升专业和业务能力,薪水问题通过
跳槽
也无法得到上涨。以互联网金融举例,如果只是做审核,客服,催收,这个无法带来薪水的提升,如果是做风控,做大数据,做运营,做产品,专业能力提升,可以带来收入提升。二、学习问题如果你不是爱学习的那一个,跳槽下一份工作,也依然如此,大...
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