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别的部门领导想要调你过去
如何巧妙拒绝
领导
指派我去分公司轮岗?
答:
不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话。3、
要
更多的说
领导
对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展 这样说不定以后就不给你晋升的机会了。建议你去锻炼一下,不就是换个岗位嘛,习惯就好了。那这样吧,如果你实在是不想去。别直接说你不想去...
领导
说
想调
我去
别的部门
,怎么办啊?
答:
如果你的
领导想调你
去
别的部门
,你需要先了解一下调动的原因和目的。如果是因为公司战略需要或者部门重组等原因,那么你需要尊重领导的决定,积极配合调动,并在新的部门中努力工作,争取取得更好的成绩。但如果你对领导的决定有异议,或者调动对你的职业发展没有帮助,那么你可以在适当的时候向领导提出...
当其他
部门
点名
要你
,
领导
却不放人,职场新人何去何从? 追加:谢谢各位,我...
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方
部门
点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常
想要你
,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
领导调
我到
另一个部门
,怎么办
答:
领导
给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
原来的上司被调到其他
部门
,
想要你
一起
过去
,应不应该和前上司走?_百度...
答:
无论如何,上司去
别的部门
带上你一定是从他的自身利益出发,而且他并不负责你的后半辈子,所以,一定要理性看待这件事。其次,上司被调去其他部门的原因有很多,有的是因为表现好,有的是因为表现差。如果你直属上司能力强,靠谱,很照顾你的话,可以考虑一起
过去
,这样是可以学到很多新东西的,并且有...
...管理
部门
和上级
领导想
让我
过去
,我怕并担心~
答:
天呐,你大错特错了,你肯定是个新手!只有调啊,不然你就是两面不是人了,原
部门
认为你是背叛了,还要抢着本部门的风头!新部门认为你看不起他们!天呐!快别这样了,你要在这公司混下去,只能跟一个部门,认清一个部门老大,绝对不能三心二意!如今已经搞成这样了,你只有跟紧新部门了!你
领导
...
领导
突然说
要调
我去
别的
岗位怎么办
答:
如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想
去
的部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
领导调
我的工作怎么拒绝呢?
答:
如何拒绝
领导
的工作调动 :1、认真思考清楚 。
要想
巧妙拒绝工作调动, 建议你在采取行动前一定要认真思考清楚, 因为工作调动, 可是关乎到未来的, 所以面对这种大事, 一定要思考清楚, 想清楚, 千万不要做一些让自己后悔的事, 所以思考清楚了再行动就是最好的选择 。2、提前打好腹稿 。 要想...
老
领导调
走
想
带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答:
如果遇到老
领导调
走
想
带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个
领导的领导
风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
公司
领导
突然把你调到
另一个部门
是什么意思
答:
二、让你做更上手的事——
想
让你的才能得到更好的'发挥,人尽其才 得到
领导
对自己调岗的时候,自己先不要苦闷,看看新工作到底是什么样的情况,万一是想让你的才能得到更大的发挥呢?领导的这个用意还是好的,那么你就不能先表现出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人让位...
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